干部人事档案造假问题处理办法 中组部

《关于干部人事档案造假问题处理办法》（中组发〔2015〕23号）是中央组织部为整治干部人事档案造假问题制定的规范性文件，旨在维护档案真实性、严肃性，提升干部工作公信力。一、适用范围该办法适用于公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等群体的档案造假行为处理。其核心目标是通过严格规范档案材料管理，遏制通过篡改、伪造档案谋取不正当利益的现象。二、档案造假行为界定办法明确“干部人事档案造假”指以谋取不正当利益为目的，通过篡改、伪造等手段导致信息失真的行为，具体包括：关键信息篡改：如出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作履历、民族成分等；身份材料伪造：如公务员（干部）身份、企事业单位人员身份材料；评聘材料造假：如专业技术职称、党代会代表、人大代表等资格材料；其他材料篡改：如录（聘）用、招工、入伍、工资待遇、考核考察、政审、奖励等材料；违规操作行为：如擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料，或冒用、顶替他人身份谋取利益。三、对当事人的处理情形以下行为将对当事人进行处理：直接或委托他人造假：包括本人直接实施或通过亲属、特定关系人实施造假，且本人知情、默许或事后未及时报告；拒不配合调查：对档案问题拒不说明情况、提供虚假信息，或存在其他违规违纪违法情形。四、对直接责任人的处理情形以下行为将对直接责任人（如档案形成部门、干部工作机构、档案工作机构人员等）进行处理：利用职务便利造假：如接受请托直接实施造假，或违规查阅、借阅、转递档案为他人提供方便；履职不力：对明显问题的档案材料未及时报告或处理；干扰调查：在调查中隐瞒、歪曲事实，提供虚假材料或销毁证据；其他违规行为：如存在利益输送、滥用职权等情形。五、处理原则办法强调处理需坚持“实事求是、准确定性”“区别情况、恰当处理”“宽严相济、惩教结合”，确保既严肃追究责任，又体现教育挽救的导向。