领导压迫自己,违规操作怎么办

遇到领导压迫做违规操作，一定要守住底线，按步骤稳妥应对，别让自己陷入风险。先选个合适的时机和地点，平和诚恳地和领导沟通。你可以先表示理解工作的紧迫性，再明确说清楚违规操作可能带来的法律风险、公司声誉受损的后果，试着和领导一起找合规的替代方案。如果沟通没效果，一定要开始收集证据，比如工作邮件、微信聊天记录、会议录音这些，能证明领导要求你违规操作的材料都要留存好，这些在后续可能会起到关键作用。要是和直接领导谈不通，可以把情况客观准确地反映给更高层的领导或者人力资源部门，记得带上你之前收集的证据，不要掺杂个人情绪，只陈述事实。如果上级也没有妥善处理，而且违规操作已经严重威胁到你的权益或者违反了法律法规，可以先咨询专业律师，弄清楚自己的权利和可以采取的法律措施，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司整体环境没法改变，继续待下去只会让你承担更大的风险，那也可以考虑申请换岗，或者提前准备好寻找新的工作机会。