新疆维吾尔自治区农民工工资支付

新疆维吾尔自治区通过制度建设、考核监督和专题培训多维度保障农民工工资支付。一、建立离场结算确认制度新疆针对工程建设项目建立农民工工资支付离场结算确认制度，覆盖房屋建筑、交通运输、水利水电等重点领域。制度明确三种适用场景：项目整体停工或竣工、阶段性完工离场、劳动关系解除或协议到期。具体流程包括：工作量核定：分包单位联合总包单位劳资专管员，依据实名制考勤记录和任务清单，核定农民工实际工作量，确保数据可追溯。工资结算与确认：根据核定工作量及约定工资标准计算应发工资，核对已支付金额，确定未结清部分。分包单位填写《离场结算确认书》，经农民工、分包负责人、总包劳资专管员三方签字并加盖公章后生效。后续监督与存档：工资结清的需注明“无争议”；未结清的需明确支付时间及方式，总包单位监督支付过程。总包单位需将确认书与劳动合同、考勤记录等资料存档至少3年。行业主管部门将制度落实情况纳入日常监管，对未执行单位责令整改，人社部门联合查处欠薪违法行为。二、印发考核办法强化属地责任2024年7月，新疆印发《保障农民工工资支付工作考核办法》，明确考核周期为2023-2027年，每年开展一次。考核由自治区人民政府领导，根治拖欠农民工工资工作议事协调机构实施，办公室设在人社厅。考核内容聚焦四大方面：组织领导：地方政府对保障工作的重视程度及政策落实情况。制度完善：工资支付保障制度（如实名制管理、工资专用账户）的建立与执行。欠薪治理成效：工程建设领域欠薪问题处理效率及群众满意度。满意度调查：通过农民工反馈评估政策实效。考核结果作为地方政府绩效评价依据，倒逼责任落实。三、开展专题培训提升合规意识以博州为例，2026年4月举办“开工第一课”专题培训，覆盖州直及县市300余家单位。培训内容紧贴工程建设实际，涵盖五大重点：工资规范支付：解读《保障农民工工资支付条例》，明确企业主体责任。维权渠道指引：普及合法维权流程，引导理性表达诉求。工伤认定办理：讲解《工伤保险条例》及参保流程。安全防护与应急处置：强化施工现场安全管理意识。数字化平台操作：培训“新薪通”监控预警平台使用，推动工资发放规范化。培训通过案例剖析、互动答疑等形式，推动企业从“被动治欠”向“主动防欠”转变，后续将在全州范围实现新建、续建项目全覆盖。