政府复核复查办公室工作人员行政失职是违法违纪行为规定时间内不发收理通知书

政府复核复查办公室工作人员未在规定时间内发受理通知书属于行政失职行为，可能面临行政处分或刑事责任追究，具体依据行为性质、情节及后果综合判定。行政处分依据根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违反工作纪律、弄虚作假或不作为的，根据情节轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的处分。行政复议机关工作人员未依法履职，如未在规定时间内发受理通知书，属于典型的失职行为，可依据上述法规给予行政处分。违法违规行为的认定依据《中华人民共和国行政复议法》及相关法律法规，行政复议机关工作人员在履行职责时，若存在违反法定程序、滥用职权、玩忽职守等行为，即构成违法违规行为。未依法受理行政复议申请或未在规定期限内作出决定，属于典型的失职行为。责任追究方式行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政复议机关工作人员未依法履职，可依据《行政机关公务员处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予行政处分。刑事责任：若行为触犯刑法，如构成滥用职权罪、玩忽职守罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。具体情形与处理行政复议机关工作人员未依法履职，如未在规定时间内发受理通知书，属于失职行为。若情节严重或造成严重后果，可能涉及刑事责任。此外，《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条也明确规定，对上级决策部署落实不力或“新官不理旧账”等失职行为，可给予相应处分。