劳动法专栏 | 停工留薪期未满前返岗，可以同时主张工资和停工留薪期工资吗？

停工留薪期未满前返岗，劳动者能否同时主张工资和停工留薪期工资，实务中存在两种不同观点，不可一概而论。具体分析如下：观点一：不可兼得，但用人单位安排劳动者提前返岗的除外广州中院、深圳中院相关裁判倾向广州、深圳等地法院在司法实践中普遍认为，停工留薪期工资的支付以劳动者“暂停工作接受治疗、休息”为前提。若劳动者在停工留薪期内提前返岗并实际提供劳动，表明其已恢复工作能力，不再符合“暂停工作”的条件，因此用人单位无需重复支付返岗期间的停工留薪期工资。合肥中院（2024）皖01民终1211号案例法院明确指出，停工留薪期工资的支付需以“因工伤需要暂停工作”为前提。劳动者返岗后已实际领取劳动报酬，说明其已通过劳动获得收入，用人单位无需再支付返岗期间的停工留薪期工资。这一裁判逻辑强调了停工留薪期工资的“补偿性”属性，即仅对劳动者因工伤无法工作期间的收入损失进行补偿。观点二：可以兼得宁夏中卫中院（2023）宁05民终1524号案例法院认为，停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的法定工伤保险待遇，其目的在于保障劳动者在医疗期内的基本生活，与劳动者是否实际工作无关。劳动者提前返岗可能是为了增加收入，但这一行为不导致停工留薪期的中断或丧失。只要用人单位同意劳动者返岗，就应当同时支付：返岗期间的正常工资：因劳动者实际提供了劳动；停工留薪期工资至期满：因该待遇基于工伤事实产生，不因劳动者返岗而消灭。其他支持兼得的案例福建南平中院（2021）闽07民终891号、湖北黄冈中院（2024）鄂11民终406号等案例均持类似观点，认为停工留薪期工资是劳动者依法享有的工伤保险待遇，与返岗后的劳动报酬性质不同，二者可并行支付。实务建议劳动者角度：若提前返岗是用人单位主动安排（如要求复工），可主张同时支付工资和停工留薪期工资，部分地区法院可能支持；若提前返岗是劳动者自愿行为，需结合当地司法实践判断风险。例如，广州、深圳等地可能不支持兼得，而宁夏、福建等地可能支持。用人单位角度：若劳动者自愿返岗，可与劳动者协商一致后签订书面协议，明确工资支付方式，避免争议；若需安排劳动者提前返岗，建议明确告知其停工留薪期工资的支付规则，防止后续纠纷。总结：两种观点的分歧本质在于对停工留薪期工资性质的认定——是“补偿性待遇”还是“法定福利”。劳动者需根据所在地区司法实践、返岗原因（自愿或用人单位安排）等因素综合主张权利。