县总工会2024年意识形态工作总结及2025年工作计划

县总工会2024年意识形态工作总结及2025年工作计划2024年意识形态工作总结一、主要工作完成情况加强思想政治引领，筑牢意识形态阵地防线县总工会将思想政治引领作为意识形态工作的核心任务，通过多层次、多形式的学习教育活动，强化职工群众的政治认同和思想共识。组织专题学习会，深入学习党的二十大精神及工会相关政策，全年开展集中学习12次，覆盖职工2000余人次。结合“中国梦·劳动美”主题宣传，开展劳模工匠进企业、进校园活动8场，通过身边榜样传递正能量，激发职工干事创业热情。利用工会微信公众号、抖音等新媒体平台，发布意识形态相关内容50余篇，阅读量突破5万次，有效扩大宣传覆盖面。广泛开展主题宣传教育，落实意识形态工作责任围绕中心工作，县总工会通过主题活动强化意识形态引导，推动责任落实。开展“职工文化月”活动，组织演讲比赛、征文活动等6场，参与职工超800人，弘扬社会主义核心价值观。结合“五一”劳动节，举办“致敬劳动者”主题晚会，通过文艺表演、先进事迹展播等形式，传递劳动精神，凝聚职工力量。制定《县总工会意识形态工作责任制实施细则》，明确班子成员、部门负责人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。及时分析研判意识形态领域情况，提高风险防范能力县总工会建立意识形态风险预警机制，定期排查潜在风险，确保意识形态领域安全稳定。每季度召开意识形态形势分析会，针对职工关注的热点问题（如薪酬待遇、劳动权益等）进行研判，提出应对措施10余条。加强网络舆情监测，安排专人负责工会新媒体平台评论区管理，及时回应职工关切，全年处理负面舆情3起，化解率100%。联合县委宣传部、网信办开展意识形态专项检查2次，对基层工会宣传阵地进行规范指导，整改问题5处。二、工作中存在的问题尽管县总工会在意识形态领域取得一定成绩，但仍存在以下不足：思想认识不到位：部分干部职工对意识形态工作的极端重要性理解不深，存在“重业务轻思想工作”倾向，导致工作推进缺乏主动性。工作方法单一：宣传教育形式以集中学习、会议传达为主，对年轻职工吸引力不足，覆盖面和实效性有待提升。风险研判能力不足：对新兴领域（如网络直播、短视频平台）的意识形态风险预判不足，应对措施不够精准。队伍建设滞后：基层工会意识形态工作专兼职人员缺乏系统培训，专业能力和水平需进一步提高。2025年工作计划一、持续加强和改进意识形态工作深化理论学习：将党的创新理论作为重点内容，制定年度学习计划，通过“线上+线下”结合方式，开展专题讲座、研讨交流等活动15次以上，确保职工理论学习覆盖率100%。创新宣传方式：针对年轻职工特点，推出“工会微课堂”“劳模直播间”等新媒体产品，利用短视频、H5等形式增强宣传吸引力，全年计划发布新媒体内容80篇以上。完善责任体系：修订《意识形态工作责任制考核办法》，将考核结果与干部评优评先挂钩，压实各级工会责任。二、全力维护职工队伍和谐稳定强化风险预警：建立职工思想动态定期调查机制，每季度开展一次问卷调查，重点分析劳动关系、薪酬福利等领域潜在风险，形成报告4份并提出对策。畅通沟通渠道：依托“12351”职工服务热线、工会APP等平台，及时受理职工诉求，全年计划化解矛盾纠纷50起以上，将问题解决在萌芽状态。加强人文关怀：针对困难职工、新就业形态劳动者等群体，开展心理疏导、法律援助等服务20场，缓解职工思想压力，增强归属感。三、切实提高职工思想道德素质和科学文化素养开展主题实践活动：以“弘扬工匠精神、争做时代先锋”为主题，组织技能竞赛、创新成果展等活动10场，激发职工创新创造活力。推进文化建设：建设职工书屋、文化广场等阵地5个，开展读书分享会、文艺演出等活动15场，丰富职工精神文化生活。加强典型选树：评选“最美劳动者”“工会工作标兵”等先进典型20名，通过媒体宣传、事迹报告会等形式扩大影响力，营造比学赶超氛围。2025年，县总工会将以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为服务职工、促进发展提供坚强思想保障。