刘强东发布京东全员信：副总监级别以上降薪10%-20% 捐款一亿扩充“员工子女救助基金”

刘强东在京东全员信中宣布了多项涉及员工福利调整及高管降薪的措施，包括为德邦员工缴齐五险一金、设立住房保障基金、扩充员工子女救助基金规模，以及副总监以上高管降薪10%-20%等。德邦员工五险一金缴齐计划自2023年1月1日起，京东将逐步为德邦所有员工（包括外包人员）缴齐五险一金，确保其“老有所养，病有所医”。尽管德邦此前已合规缴纳且比例高于同类公司，但外包员工未享受全额待遇。京东计划通过条件筛选将外包员工转为自有员工，尽管短期可能增加财务压力，但管理层认为通过“精兵简政、强化协同”等措施可改善长期财务表现。100亿元住房保障基金京东设立“住房保障基金”，为工作满五年的基层员工（含快递员、客服等）提供循环无息贷款，帮助其实现购房愿望。未来十年集团累计投入资金总额预计达数百亿元，旨在让符合条件的员工拥有稳定的住所。扩充员工子女救助基金规模刘强东个人捐款1亿元，集团及各BGBU按比例出资，大幅扩充“员工子女救助基金”。该基金将为在职员工（含德邦）的子女提供保障：若员工因工伤或非工伤导致丧失劳动能力或死亡，其子女将由基金抚养至22周岁或大学毕业。此举旨在防止员工家庭因重大不幸返贫，践行“一日京东人，一生京东情”的理念。高管降薪措施为提升基层员工福利并减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东副总监以上及对应P/T序列以上高管现金薪酬降低10%-20%，职位越高降幅越大。刘强东表示，若两年内京东业绩重回高增长，将恢复高管现金报酬，并为此向2000余名高管致歉。对股东的承诺全员信强调，员工福利设计需兼顾股东利益，尤其是持有京东股票的普通投资者。刘强东呼吁员工通过长期业绩增长回报股东，避免短期行为影响股价。