（金融实习）6月，当实习成为全体留学生的痛！全行业实习含金量对比，揭开真相...

6月留学生找实习需明确目的，结合职业规划选择，不同行业实习含金量及秋招时间有差异，可通过实习转正拿offer。具体内容如下：实习目的与职业规划职业规划3S方法论：包括人生规划、职业规划、求职规划，分别对应长期、中期和短期目标。3S对应资源（家庭背景等）、驱动/意愿（对方向、行业、职能的意愿）、能力（专业、毕业时间、院校、学历、实习经验等）。选择实习前，要以终为始，根据职业规划确定实习方向。实习目的：求职门槛满足：某些行业有求职门槛，实习可帮助满足。低成本试错：通过实习了解自己是否适合该行业或岗位。背景提升：HR看重的“4 + 1”中，实习经验是重要组成部分，可提升求职竞争力。各行业实习含金量及秋招时间金融：实习含金量：实习属于“nice to have”，即有更好，没有影响相对不大。金融行业更看重一本院校，偏好国内学生，一般985学生才能进入好一点的券商，银行也基本卡211以上院校和毕业时间。秋招时间：8 - 9月。互联网：实习含金量：实习是“must have”，即必须有实习经验。互联网行业极端看重“结果”，应届生有相应实习经验，如运营、产品等，意味着能拿结果、有能力，对院校要求相对不严。秋招时间：7 - 8月。快消零售：实习含金量：实习是“nice to have”。很多海外留学生看重该行业，像达能、联合利华、宝洁、可口可乐、百事等500强企业，比较看重学历，如一本院校、QS前200等，实习有更好，没有也可。秋招时间：8 - 9月。咨询：实习含金量：实习是“must have”。咨询行业不太卡专业，但看重一本院校，没实习不行。秋招时间：9 - 10月。地产：实习含金量：实习是“nice to have”，不是必须，有实习可成为加分项。秋招时间：9 - 10月。秋招招聘阶段秋招招聘分为三个阶段：收集简历：耗时一个月到一个半月。同步面试：耗时一个月到两个月。发offer。实习类型远程实习：多是项目实习，适合无法实地实习的留学生。实地实习：包括暑期实习、日常实习，能更深入体验公司工作环境和业务。通过实习拿offer的方式先拿实习，再拿更好的全职。通过实习积累经验，提升能力，增加在求职市场上的竞争力，从而获得更好的全职工作机会。先拿实习，通过实习表现，降低门槛，再转正。在实习期间表现出色，得到公司认可，有可能直接转正，获得全职offer。其他相关问题解答毕业时间与届别：什么时候毕业就是哪一届的学生，若年底发毕业证，参加秋招算上一届学生，如2021年底毕业参加秋招算2021届。春招与秋招机会对比：春招机会基本上比秋招少60%，大概剩下30% - 40%的岗位，春招是秋招的补招，人才标准、毕业时间要求、专业能力要求、岗位能力要求等和秋招一样。