聚焦两会！执业药师正在发声：尽快落实药事服务补偿！

尽快落实药事服务补偿具有必要性，对药师队伍发展、患者用药安全及医疗体系完善均有积极意义，但需同步解决法律保障、服务标准化等配套问题。一、落实药事服务补偿的必要性体现药师职业价值当前医疗体系中，医生、护士、医技人员均有明确的收费项目（如挂号费、护理费、检查费），而药师的技术服务价值长期未被量化体现。药事服务费的缺失导致药师职业价值被低估，影响其工作积极性和职业认同感。落实补偿可明确药师通过专业技术服务（如处方审核、用药指导）创造的价值，推动其从“药品供应者”向“临床治疗参与者”转型。保障患者用药安全药师是合理用药的“守门人”。在取消药品加成后，医疗机构药学服务成本未获合理补偿，可能导致药师队伍稳定性下降、服务质量缩水。落实药事服务费可为药师提供稳定的收入来源，激励其投入更多精力开展用药监测、不良反应干预等工作，从而降低用药错误风险，保障患者安全。优化医疗资源配置随着国家药品集采推进，药品费用大幅下降，为药事服务费落地创造了空间。通过合理补偿药学服务成本，可引导医疗机构重视药学部门建设，避免因经济压力削减药学服务投入，促进医疗资源向“以患者为中心”的方向配置。二、当前落实药事服务补偿的挑战法律地位缺失医生、护士分别有《执业医师法》《护士管理条例》保障权益，而药师缺乏专属法律，导致其职责、权利、义务缺乏明确界定。药事服务费的收取需以法律为依据，否则可能引发争议（如被误解为“乱收费”）。服务标准模糊药学服务内容广泛（如处方审核、用药教育、药物重整），但缺乏统一量化标准。若未明确服务项目、频次、考核指标，药事服务费的收取可能缺乏透明度，难以获得患者和医保部门的认可。药师能力参差不齐部分药师存在临床知识不足、沟通能力薄弱等问题，若未通过规范化培训提升技能，即使落实补偿，也可能因服务质量不高而影响政策公信力。三、推动药事服务补偿落地的建议明确政策定义与内涵药事服务费应区别于医师的处方费或诊疗费，聚焦药学技术人员的专业价值（如药物选择合理性评估、用药方案优化）。政策需细化收费场景（如门诊、住院、慢病管理）和标准，避免“一刀切”。加快立法与制度建设出台《药师法》，明确药师法律地位、执业范围、考核机制，为药事服务费提供法律依据。同时，建立药师职称评定与薪酬挂钩机制，形成“技术价值决定收入”的导向。推广规范化培训参考医师“5+3”培养模式，建立药师住院医师规范化培训体系，强化临床药学、沟通技巧等能力。通过学历教育与继续教育结合，提升药师整体素质。试点先行与动态调整在福建三明等已试点地区总结经验，逐步扩大范围。根据医疗机构级别、服务量、患者反馈等因素，动态调整收费标准，确保政策可持续性。四、公众认知与接受度提升加强宣传教育通过媒体、医疗机构向患者普及药事服务价值（如药师参与可减少30%用药错误），消除“药师仅发药”的误解，增强付费意愿。纳入医保报销范围将药事服务费纳入医保目录，降低患者自付比例，体现政策普惠性。同时，建立医保部门对药学服务的考核机制，确保费用用于提升服务质量。五、长期展望落实药事服务补偿是药学服务转型的关键一步，但需与药师立法、服务标准化、能力提升等配套措施协同推进。未来，随着政策完善，药师有望从“幕后”走向“台前”，成为医疗团队中不可或缺的一员，最终实现“患者安全用药、药师职业发展、医疗体系优化”的多赢局面。