让京东的每一个员工享受到平等的福利，是刘强东最强硬的态度

刘强东在京东员工福利方面秉持坚决反对外包、保障五险一金、合理分配利润、适时增加薪资等强硬且务实的态度，具体如下：坚决反对员工外包：在几年前的一次央视采访中，刘强东明确表示，在京东，每个保安、保洁员、快递员都必须跟京东公司直接签劳动合同，不允许有一个员工做外包。因为做外包就意味着外包人员不会享受公司的任何福利，甚至有些外包人员连公司门禁权限都没有。在当时，一些电商公司将员工外包作为“潜规则”，以实现公司轻装上阵，但刘强东毫不留情地戳穿了这层遮羞布。重视员工五险一金：刘强东认为，靠克扣员工的五险一金来增加公司利润，是一笔耻辱的钱。他深刻理解从农村出来做基础体力劳动的人们的不易，很多体力劳动者为了生存到处打零工，很难享受到国家提倡的社保和福利。所以，凡是能进入京东工作的员工，该享有的五险一金，京东一分都不会少。他觉得靠牺牲员工60岁以后保命的钱来增加公司利润的行为，赚了多少心里都会不安，这有违创业者的初衷。合理分配公司利润：刘强东是一个实在的人，他对待利润分配有明确的态度。他曾经说过，如果京东有机会赚一块钱，只拿走其中的七毛，要给合作伙伴留三毛；而在拿走的七毛中，要留下三毛五给员工作福利和激励。虽然“三毛五”的说法不免夸张，但刘强东说出的大部分都做到了。适时增加员工薪资：刘强东不仅在理念上重视员工福利，在行动上也积极落实。在2021年的7月份，他宣布给全体员工增加两个月的薪水。此时，京东的很多快递员工月收入都已经过万，像其他一些技术性更强的工种，两个月工资更不是小数。这种实实在在的福利提升，让员工切实感受到了公司的关怀。