新届政府架构重组，对新班子人选有哪些要求？李家超回应

李家超对于新届政府架构重组后新班子人选的要求，主要体现在以下方面：重视能力、经验及理念：李家超表示希望找到最好的人才，以不同的经验互补长短。虽然香港现时社会情况稳定无对立情况，但仍有在国际关系下被针对的压力，挑选人才遇到一定挑战。部分人选虽然是人才，但专长范畴与他想推行的方向不同，互相是否对接亦是考虑因素之一。被问及会否优先考虑纪律部队人员组班，李家超指出，不太重视个人背景，主要考虑人才的能力、经验及理念是否符合，任何公务员、社会人士都会考虑。权力要确保有合理理由执行政策，最重要的是团队的配合，不会口是心非。讨论设定KPI指标强化结果导向：李家超在政纲中提出订立“关键绩效指标（KPI）”，届时会与各政府部门讨论设定KPI指标。曾表示优先设立公务员紧急动员机制及协助?房初中生发展的千人计划，均可用KPI方式检视成效。不会所有项目都设KPI，只会针对部分事项，强化“以结果为目标”的做事方式。