刘强东发京东全员信：副总监级别以上降薪10%~20%

刘强东在京东全员信中宣布，自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。降薪范围：此次降薪涉及京东集团副总监以上及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，覆盖范围广泛，包括各业务单元和部门的高级管理者。降薪幅度：现金薪酬降低幅度为10%-20%不等。职位越高，降薪幅度越大，体现了高管层与公司共克时艰的决心。降薪目的：提升基层员工福利待遇：通过高管降薪，减轻公司财务压力，为基层员工提供更好的福利保障。逐步为德邦员工缴齐五险一金：确保每位德邦员工都能享受全额五险一金待遇，提供基础保障。设立住房保障基金：集团拿出100亿元人民币，为基层员工设立住房保障基金，帮助员工实现购房愿望。扩充员工子女救助基金规模：刘强东个人捐款1亿元，集团及各业务单元拿出一定比例现金，大幅扩充基金规模，为不幸遭遇重大变故的员工子女提供长期抚养支持。实施时间：自2023年1月1日起正式实施。未来展望：刘强东在全员信中表示，如果两年内京东业绩重回高增长状态，集团将随时恢复高管的现金报酬。他希望高管们能够理解和支持这一决定，共同为公司和员工的长期发展努力。高管反应：刘强东在信中向2000多名高管表示歉意，希望得到他们的理解和支持。高管们普遍表现出对公司决策的理解，认识到当前举措对公司和员工的长远利益。公司背景：京东集团近期业绩表现良好，连续两个季度扭亏为盈，保持了远超行业的增长速度。在合并德邦后，京东体系的员工总数已突破54万，公司规模进一步扩大。员工保障措施：逐步转化外包员工：将符合条件的外包员工逐步转化为自有员工，享受全额五险一金待遇。实施多种管理举措：通过精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率等措施，改善公司财务表现。社会反响：全员信发布后，相关话题冲上热搜，引起广泛热议。网友普遍对刘强东的决定表示赞赏，认为其体现了对员工的关怀和责任担当。