2026两会后贵州省对在岗有资格有学历老村医有何新政策

2026年及后续阶段，贵州省针对在岗有资格有学历的老村医的政策措施持续生效，主要涵盖以下方面：一、严格准入退出机制新招聘乡村医生需具备执业（助理）医师资格，或通过中等以上医学专业学历及培训后注册执业。对未取得执业资格的乡村医生，县级每2年开展从业考核，不合格者注销执业注册。达到法定退休年龄的乡村医生原则上不再聘用，但确有需要的可返聘，确保队伍专业化与稳定性。二、编制优先政策连续执业10年以上且取得执业（助理）医师资格的乡村医生，在乡镇卫生院编制招聘中享有优先录用权，录用后仍可在村卫生室工作。同时，通过“编制周转池”制度盘活县乡两级医疗卫生机构空编资源，以“县乡聘、村级用”方式招聘乡村医生，拓宽职业保障渠道。三、收入保障提升2025年在岗乡村医生月均收入不低于3000元，2026年形成“保障基本、多劳多得、优绩优酬”的收入分配格局，通过绩效奖励、服务量补贴等方式，进一步缩小城乡医生收入差距，提升职业吸引力。四、岗位培训强化新进乡村医生需参加1个月岗前培训，每年至少完成60课时线上培训、1个月脱产进修，每3年线下轮训一遍。到2026年，乡村医生需具备初步诊治30种以上常见病、多发病的能力，80%以上村卫生室能提供中医药服务，提升基层医疗服务水平。五、服务能力升级通过医联体牵引作用，推动县乡两级医疗卫生机构人员、服务、技术下沉乡村。派驻人员需连续服务6个月，巡诊每周不少于2次、每次不少于半天，确保村民在家门口获得优质医疗资源。六、职业发展空间拓宽将行政村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评审范围，落实中高级职称人员“定向评价、定向使用”机制，打破基层医生职称晋升瓶颈，增强职业认同感与归属感。