不满意工资到总经理办公室喝农药构成严重违纪吗？

不满意工资到总经理办公室喝农药构成严重违纪。具体分析如下：从解除事实依据来看：王照天因工资结算问题与公司产生纠纷，在总经理办公室喝下农药，这一行为被公安机关出警情况说明所证实。劳动者应以理性正当的方式正确表达诉求，王照天在公安机关已明确告知其通过法律途径或劳动部门处理的情况下，仍采取喝农药的过激手段，严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，其行为已构成严重违纪。从解除依据来看：公司的《员工手册》已经过民主程序制订，并作为劳动合同附件向王照天送达，对王照天依法具有拘束力。《员工手册》中规定“无故煽动员工罢工，故意扰乱公司正常经营秩序，威胁恐吓公司管理人员，经公司规劝仍不改正者，公司随时解除劳动合同”，王照天的行为符合该规定中的“故意扰乱公司正常经营秩序”。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，王照天已构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。从解除程序来看：公司已事先将解除理由通知了工会，解除程序合法。从司法实践认定来看：一审法院认为，王照天采取过激方式严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，公司根据依法制定的《员工手册》解除其劳动合同符合相关规定。二审法院认为，王照天以过激手段严重扰乱公司正常生产经营秩序，构成严重违纪，公司解除劳动关系合法。江苏高院再审裁定也指出，王照天以过激行为故意妨碍公司正常经营管理，严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同于法有据。