刘强东内部训话流出 被指为京东裁员埋伏笔！

刘强东内部训话核心内容为宣布淘汰业绩不佳且不拼搏的员工，部分观察人士认为此举或为京东裁员埋下伏笔，结合京东近期业绩压力与管理调整，这一猜测存在一定合理性。刘强东内部训话具体内容涨薪与训话并行：5月24日线上讲话中，刘强东首先宣布为全体采销员工涨薪20%～100%，随后展开训话。他强调京东不能允许大量员工“躺着睡大觉”，明确表示会逐步通过各种手段淘汰业绩不好又不拼搏的员工。具体表述为：“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你的，永远给你非常好的收入待遇。如果你业绩没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个（公司都）不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”重新定义“兄弟”：刘强东再度谈及“兄弟”的定义，称理解有员工生活第一、事业第二、不想拼的想法，但这部分人不是京东的兄弟，而是路人。他认为这类员工的存在会让拼搏的兄弟们利益受损，对他们不公平。回顾过往言论，2018年辟谣京东开除8万员工传闻时他曾说“我们永远不会开除任何一个兄弟”；2019年朋友圈发文表示“混日子的人不是我的兄弟”。此次讲话进一步明确了其对员工工作态度的要求。京东面临的业绩压力与管理问题市值大幅蒸发：自2023年以来，京东系公司股价持续下滑。9个月内，京东港股跌幅超50%。自2023年1月12日，京东市值一年内已蒸发583亿美元，降幅达58%。摩根士丹利等多家国际机构去年10月下调了京东的评级。去年11月29日，“京东市值一年蒸发700亿”的消息冲上百度热搜榜，反映出市场对京东发展态势的担忧。内部管理问题凸显：去年11月，京东员工在帖子中提到公司运作问题，如促销机制复杂等。刘强东回复称工作中存在以自己为中心思考、防守不主动出击、抄袭跟随别人等问题，承认“出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责”，并指出“现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间”。丧失低价优势与人事调整：2022年“双十一”前后，刘强东曾在内部批评京东正在丧失低价优势。今年以来，京东多次调整人事，京东集团CEO徐雷、京东物流CEO余睿先后辞职，反映出公司在战略调整和人事安排上的变动。训话与裁员猜测的关联分析市场与业绩压力下的必然选择：面对巨大的市场压力和业绩压力，京东需要提升整体运营效率和竞争力。淘汰业绩不好又不拼搏的员工，可以优化团队结构，提高工作效率，集中资源培养和留住核心人才，从而更好地应对市场挑战。例如，在电商行业竞争激烈的背景下，京东需要保持低价优势和良好的服务体验，这需要员工具备较高的工作积极性和业务能力。如果存在大量“躺平”的员工，可能会影响公司的整体运营和服务质量。与过往言论和公司战略调整的一致性：刘强东此次训话中强调拼搏和业绩，与过往对“兄弟”的定义演变相呼应。从“永远不会开除任何一个兄弟”到“混日子的人不是我的兄弟”，再到此次明确表示淘汰不拼搏的员工，反映出公司在不同发展阶段对员工要求的变化。同时，结合京东近期的人事调整和战略转型，如强调低价优势、优化组织架构等，淘汰不符合公司发展需求的员工也是实现战略目标的重要举措。观察人士猜测的合理性：部分大陆观察人士认为刘强东不认兄弟的做法或许就是为裁员埋下伏笔，这一猜测具有一定合理性。在当前的市场环境和公司业绩压力下，公司可能会通过明确员工标准和要求，逐步清理不符合标准的员工，以实现降本增效和提升竞争力的目的。然而，也不能简单地认为训话就一定意味着大规模裁员，公司也可能通过培训、调岗等方式帮助员工提升业绩和拼搏精神，但对于长期无法达到要求的员工，淘汰可能是不可避免的选择。