索尔斯克亚怎样害死了自己？

索尔斯克亚下课是多种因素共同作用的结果，并非他“害死自己”这种带有主观臆断的说法，不过从其执教表现来看，存在诸多导致他失去支持、最终下课的问题：防守稚嫩防守是教练业务能力下限：教练的业务能力高低，防守是重要的衡量标准。做不好防守，尤其是像索尔斯克亚这种背景的教练，很难有更好的发展。对阵弱队丢球成常态：虽然索尔斯克亚在强强对话中屡有零封，但在和实力不如曼联的对手交锋中，丢球却成了常态。例如过去5轮丢球15个，赛季头3个月联赛失球等于曼城、切尔西和利物浦之和（21个）。训练质量不高影响防守：防守是个系统工程，需要下功夫磨砺。3年来曼联发挥飘忽，根源就是训练质量不高，难以维持恒定输出。像马圭尔和万 - 比萨卡刚加盟时表现不错，后来退步明显；林德勒夫和巴伊本身弱点多，教练组却没有针对设计训练方案，索尔斯克亚对他们要求不严，导致球员防守能力无法提升。打法单一阵型缺乏变化：阵型只是手段，目的是赢球。索尔斯克亚在第一个完整赛季还有较为丰富的阵型变化，但到后来只有一个4231，且胜率极低。这种单一的模式未能促使他思变，限制了球队的发展。影响轮换和用人：阵型上独沽一味，自然限制了轮换和用人。例如桑乔加盟以来毫无建树，范德贝克遭投闲置散，人数一多，就不仅仅是业务能力的问题，而是用人和公平的问题。引援问题引援价格高：索尔斯克亚买人不便宜，比穆里尼奥的贵多了，而且“贵人”更多。如马圭尔破了后卫身价纪录，布鲁诺·费尔南德斯是冬窗标王，万 - 比萨卡只踢了一季英超卖了5000万英镑，桑乔追了一年掏了8000万。引援与打法不匹配：组建球队需要根据打法的需求引援，但索尔斯克亚存在买右边锋却放在左路，中场不够人却不用新援等情况，导致引援无法发挥出应有的价值。用人不公部分球员遭隐形抛弃：索尔斯克亚用人不公平，范德贝克只是最突出的例子，布兰登·威廉斯被抛弃是最隐形的欺骗，另有詹姆斯、阿马德和达洛特等人，用和不用没有标准。一旦缺人找他们顶班，结果不好立刻放弃，这变相让他们背锅。嫡系球员状态好坏都上场：波巴、拉什福德、马夏尔和林德勒夫等球员，状态好坏都概不板凳。哪怕赢了七八个，为了让马夏尔找感觉，愣是扣住主力继续踢，为他进球创造机会。拉什福德带伤踢了一个赛季保住了欧洲杯资格，欧洲杯一打完就养伤，复出立刻上场。轮换不足导致球员不满：不仅平时联赛轮换不足，到了欧联决赛还熬到加时才换人，输了本该轻松到手的冠军。集体项目最忌不公，职业球员吃青春饭，都希望当打之年早出成绩早成角，索尔斯克亚的用人方式让球员对他丧失信心，除了怠工抗议，球员没有别的办法。失去更衣室支持球员放弃主教练：在曼联1比4惨败沃特福德等比赛中，球员出现送点的传球、强行讨牌的犯规等行为，足以说明球员放弃了主教练。如果球员还为索尔斯克亚拼搏，曼联不至于出现如此糟糕的防守和战绩。C罗也无力回天：C罗为了公关被签下，曾多次出手搭救索尔斯克亚，但不能无止境地将赢球的希望押在个人发挥上。最终，索尔斯克亚还是失去了更衣室的支持，走向了下课的结局。