市委书记在2021年全市人才工作会议上的发言材料

市委书记在2021年全市人才工作会议上的发言材料尊敬的部长，各位领导、同志们：今天，部长带领全市各板块负责人才工作的同志齐聚一堂，召开开发区（功能园区）人才工作推进会，共同交流经验、部署重点任务。这既是一次宝贵的学习机会，更体现了市委对人才工作的高度重视。我谨代表市委市政府，对各位领导的到来表示热烈欢迎！人才是创新创业、推动发展的“第一资源”，开发区作为科技创新和产业升级的核心载体，其人才工作对全市具有重要引领作用。近年来，我市坚定不移实施“人才引领、创新驱动”战略，以开放园区为平台，以“陶都英才”工程为抓手，统筹推进引才、聚才、育才、用才全链条工作，连续多届获评“省人才工作先进县（市）”。下面，结合工作实际，我谈三点认识与建议。一、对人才工作的三点认识1. 人才引领是转型发展的第一抓手，必须全力构筑人才高地实体经济是发展之基，产业转型是立市之本，而人才是核心驱动力。作为县级城市，我市缺乏高校和科研院所，人才资源相对匮乏，唯有通过“引育并举”构筑人才高地，才能为产业升级提供智力引擎。传统产业转型依赖人才支撑：线缆、环保、化纤等传统产业占经济总量2/3，但企业以民营、中小型为主，规模和话语权较弱，唯有通过技术创新突围。例如，环保产业通过聘请“星期天工程师”“假日专家”开展研发，逐步形成技术优势，成为全国标杆。新兴产业培育需要高端人才引领：近年来，我市聚焦新能源、新材料等战略性新兴产业，引进高层次人才团队，推动产业从“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。2. 人才生态是吸引集聚的关键，必须打造“近悦远来”的发展环境人才竞争本质是生态竞争。我市通过优化政策、服务、平台三方面，构建全生命周期人才生态：政策支持精准化：出台“陶都英才”计划升级版，对顶尖团队给予最高1亿元综合扶持，对青年人才提供购房补贴、科研启动资金等“一站式”支持。服务保障精细化：建成人才“一件事”专窗，整合落户、子女入学、医疗保障等20项服务，解决人才后顾之忧。平台载体高端化：建设国家级科技企业孵化器、院士工作站等创新平台，推动产才深度融合。例如，某院士团队落户后，带动本地企业突破关键技术，实现年产值增长30%。3. 人才使用需坚持“以用为本”，必须构建“人尽其才”的机制人才工作不能“重引轻用”，需围绕产业需求匹配人才，通过制度创新激发活力：推行“揭榜挂帅”机制：针对企业技术难题，面向全球发布榜单，吸引人才团队攻关。某企业通过“揭榜”解决材料耐腐蚀性问题，产品市场占有率提升15%。完善人才评价机制：突破“唯论文、唯职称”倾向，建立以创新能力、产业贡献为导向的评价体系，让人才“名利双收”。鼓励“柔性引才”：支持企业通过项目合作、技术咨询等方式引进“候鸟型”专家，降低用人成本，提升技术迭代速度。二、下一阶段重点工作1. 聚焦产业需求，实施“靶向引才”行动围绕“3+3+N”现代产业体系（3个传统产业、3个新兴产业、N个未来产业），编制人才需求清单，定向引进领军人才和创新团队。重点加强与长三角、粤港澳大湾区高校合作，建立“人才飞地”，实现“研发在外地、转化在本地”。2. 强化平台赋能，建设高能级创新载体加快推进省级高新区创建，布局一批重点实验室、技术创新中心。支持龙头企业联合高校共建产业研究院，打造“产学研用”一体化平台。例如，依托某龙头企业建设的新能源研究院，已集聚博士团队20人，攻克电池技术难题3项。3. 优化服务生态，打造人才友好型城市升级人才服务数字化平台，实现政策“一键匹配”、补贴“一键申领”。建设国际人才社区，提供多语种服务、国际化教育医疗资源。定期举办人才峰会、创新创业大赛，营造“尊重人才、崇尚创新”的社会氛围。三、结语各位领导、同志们，人才工作是“栽树工程”，需要久久为功。我市将以更大力度推进人才强市战略，以“人才出彩”成就“城市精彩”，为高质量发展注入持久动力！最后，预祝本次会议圆满成功！谢谢大家！