马云、董明珠、刘强东谈“加工资”：一个比一个“狠”！

马云、董明珠、刘强东在“加工资”方面的观点及实践均体现了对员工利益的重视，且各有特点，一个比一个“狠”地提升员工薪酬或福利水平。具体如下：马云：给普通员工加工资以鼓舞士气核心观点：马云认为做企业最重要的是士气，而给普通员工加工资相较于给高管加工资，更能有效鼓舞士气。高管们的高薪起点使得小幅加薪对他们影响不大，而普通员工若能获得可观的加薪，将极大提升他们的工作积极性和忠诚度。实践案例：阿里巴巴在招聘时，倾向于从收入较低的人群中寻找合适人才，如月薪1万的岗位，更倾向于从收入4、5千元的人群中招聘，以此保障基层员工的利益，同时增强公司士气。具体表述：马云曾表示，工资要不要涨？一定要涨。因为这样能让员工有幸福感，有幸福感是因为有信仰。如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而骄傲，不可能。董明珠：确保一线员工年薪不低于10万元核心观点：董明珠强调要让所有员工年薪过10万元，以提高员工的生活水平和幸福感。她认为，员工在物质上的收获是幸福美满生活的基础。实践案例：格力集团在2018年宣布给每人涨薪1000元左右，这是时隔一年多的再度涨薪。此外，董明珠还表示，要解决员工的住房问题，只要在格力干到退休的员工，每人都将获得两房一厅的住房。具体表述：董明珠曾在格力内部表示，希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。刘强东：快递员收入要比县长高核心观点：刘强东对京东员工非常关怀，他强调要确保快递员的收入比县长高，以此体现对基层员工的重视和尊重。实践案例：刘强东曾高调表示，宿迁的快递员到手工资是6000元以上，且京东的员工在医疗、教育、住房等方面都享有优厚的福利。具体表述：刘强东称，对待京东员工总是称兄道弟，尽显仁义之心。他保证京东快递员的收入比县长高，且京东的员工福利人尽皆知。