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晋美情感2024年招聘!大量招聘婚姻情感教练

时间:2026-02-16 02:50:28
晋美情感2024年招聘!大量招聘婚姻情感教练
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晋美情感2024年面向行业招募婚姻情感教练(6位)及婚姻情感评估师(3位),重点招募具备10万/月及以上业绩能力的成熟人才,支持异地合作,提供专业培训与职业发展通道。一、招聘岗位与要求婚姻情感教练(6位)核心要求:具备从“1-10”(10万/月业绩及10个以上完整学员案例)或“10-100”(百万业绩俱乐部)成长阶段的专业能力。职责:以学员成果为中心,提供婚姻指导、培训、疗愈、成长综合服务。特殊说明:异地优秀教练可签合作协议,需具备成熟业务能力。婚姻情感评估师(3位)核心要求:心理学或情感咨询相关背景,具备基础评估能力,团队提供转型教练的培训支持。二、团队文化与支持体系文化理念愿景:提升1亿国人爱的能力,实现员工物质与精神双幸福。价值观:正直、专业、利他、精进,强调“大家族主义”的协作氛围。发展路径:0-1阶段:需通过系统课程完成专业基础学习(团队不直接培养新手)。1-10阶段:通过实战提升业务与服务能力,团队提供督导与案例支持。10-100阶段:聚焦卓越与影响力,通过资源整合与专业深化实现突破。培训与资源提供《爱的动力治疗手册》等独家专业成果,支持知识迭代。外部培训、咨询体验、督导等资源开放,助力短板提升。创始人晋美教练亲自指导转型期员工(如评估师转教练的半年成长计划)。图:晋美团队活动场景三、员工成长案例案例1:JoJo(入职两周年)背景:入行不足三年,入职初期评估部排名垫底。成长路径:通过高强度学习(如通勤、居家听书录音)补足专业知识。抓住评估部转型机会,在创始人指导下完成教练转型。一年内实现20万/月业绩,跻身团队前列。关键因素:愚直地学习与付出、团队支持、明确成长计划。案例2:黄老师(入职一周年)背景:入行即业绩天花板,加入前“眼里没有对手”。成长路径:接受团队利他文化影响,从“自我中心”转向“学员幸福优先”。2024年3月创下单月50万业绩,目标年度500万。推动团队与情感短视频顶流Leo合作,扩大资源入口。关键因素:专业能力、文化认同、资源整合能力。案例3:Leo(合作引入)背景:抖音200万情感粉丝博主,广东省心理咨询师协会合作方。合作成果:联合成立系统家庭治疗专委会,提升团队专业背书。每月新增大量咨询客户,急需专业教练承接服务。图:黄老师(左)与晋美教练(右)在年会现场四、招聘流程与注意事项时间安排2024年Q2:开放所有岗位招聘,Q3停止招聘并进入团队建设期。2025年:重新开放岗位,当前需抓住窗口期。投递方式简历投递邮箱:zhaopin@jinmeijiaoyu.com异地合作需附业绩证明及案例成果。常见问题解答心理咨询师适配性:具备指导或培训能力的咨询师可通过培训补足短板,快速适应“以成果为中心”的服务模式。办公环境参观:可通过视频号“晋美爱的教育中心”线上观看团队真实状态。图:晋美情感2024年招聘海报核心信息五、企业基础信息公司名称:深圳市晋美爱的教育咨询有限公司地点:深圳市南山区粤海街道汉京金融中心(腾讯大楼旁)团队规模:40人以上,成立3年,处于成长-成熟期。资质背书:广东省心理咨询师协会系统家庭治疗专委会主办机构。加入晋美,意味着与一群以“利他”为底色的专业人士共同成长,在情感教育赛道中实现个人价值与行业影响力的双重突破。
时间:2026-02-16 02:50:29
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