晋美情感2024年招聘！大量招聘婚姻情感教练

晋美情感2024年面向行业招募婚姻情感教练（6位）及婚姻情感评估师（3位），重点招募具备10万/月及以上业绩能力的成熟人才，支持异地合作，提供专业培训与职业发展通道。一、招聘岗位与要求婚姻情感教练（6位）核心要求：具备从“1-10”（10万/月业绩及10个以上完整学员案例）或“10-100”（百万业绩俱乐部）成长阶段的专业能力。职责：以学员成果为中心，提供婚姻指导、培训、疗愈、成长综合服务。特殊说明：异地优秀教练可签合作协议，需具备成熟业务能力。婚姻情感评估师（3位）核心要求：心理学或情感咨询相关背景，具备基础评估能力，团队提供转型教练的培训支持。二、团队文化与支持体系文化理念愿景：提升1亿国人爱的能力，实现员工物质与精神双幸福。价值观：正直、专业、利他、精进，强调“大家族主义”的协作氛围。发展路径：0-1阶段：需通过系统课程完成专业基础学习（团队不直接培养新手）。1-10阶段：通过实战提升业务与服务能力，团队提供督导与案例支持。10-100阶段：聚焦卓越与影响力，通过资源整合与专业深化实现突破。培训与资源提供《爱的动力治疗手册》等独家专业成果，支持知识迭代。外部培训、咨询体验、督导等资源开放，助力短板提升。创始人晋美教练亲自指导转型期员工（如评估师转教练的半年成长计划）。图：晋美团队活动场景三、员工成长案例案例1：JoJo（入职两周年）背景：入行不足三年，入职初期评估部排名垫底。成长路径：通过高强度学习（如通勤、居家听书录音）补足专业知识。抓住评估部转型机会，在创始人指导下完成教练转型。一年内实现20万/月业绩，跻身团队前列。关键因素：愚直地学习与付出、团队支持、明确成长计划。案例2：黄老师（入职一周年）背景：入行即业绩天花板，加入前“眼里没有对手”。成长路径：接受团队利他文化影响，从“自我中心”转向“学员幸福优先”。2024年3月创下单月50万业绩，目标年度500万。推动团队与情感短视频顶流Leo合作，扩大资源入口。关键因素：专业能力、文化认同、资源整合能力。案例3：Leo（合作引入）背景：抖音200万情感粉丝博主，广东省心理咨询师协会合作方。合作成果：联合成立系统家庭治疗专委会，提升团队专业背书。每月新增大量咨询客户，急需专业教练承接服务。图：黄老师（左）与晋美教练（右）在年会现场四、招聘流程与注意事项时间安排2024年Q2：开放所有岗位招聘，Q3停止招聘并进入团队建设期。2025年：重新开放岗位，当前需抓住窗口期。投递方式简历投递邮箱：zhaopin@jinmeijiaoyu.com异地合作需附业绩证明及案例成果。常见问题解答心理咨询师适配性：具备指导或培训能力的咨询师可通过培训补足短板，快速适应“以成果为中心”的服务模式。办公环境参观：可通过视频号“晋美爱的教育中心”线上观看团队真实状态。图：晋美情感2024年招聘海报核心信息五、企业基础信息公司名称：深圳市晋美爱的教育咨询有限公司地点：深圳市南山区粤海街道汉京金融中心（腾讯大楼旁）团队规模：40人以上，成立3年，处于成长-成熟期。资质背书：广东省心理咨询师协会系统家庭治疗专委会主办机构。加入晋美，意味着与一群以“利他”为底色的专业人士共同成长，在情感教育赛道中实现个人价值与行业影响力的双重突破。