国家卫健委正式回应！人大代表提议：医生工资标准参照公务员！

国家卫健委尚未对“医生工资标准参照公务员”提议进行全国性正式回应，但青海省卫健委针对该省人大代表相关建议给出了具体答复，包括已采取的薪酬改革措施及下一步计划，未直接采纳“参照公务员标准”但通过绩效倾斜、临时补助等方式提升医务人员待遇。具体内容如下：此前，青海省人大代表鲍武章提出了关于提高和保障全省医护工作者薪酬待遇和工作待遇的建议，包括参照当地公务员等薪酬待遇制定工资标准。图片来源：青海省人大常委会一、提议背景与具体事由医护人员是保障人民群众健康的核心群体，但青海省公立医院医护人员面临多重挑战：高风险岗位：受新冠肺炎疫情影响，80%以上医务人员感染新冠病毒，大量医护人员在“阳康”后带病返岗。高负荷工作：77%的医生一周工作超50小时，25%的医生一周工作超80小时；60%的医生每半天接诊超30名患者；40%的外科医生日均手术超8小时。薪酬待遇与付出不成正比：初级职称医生年均收入57709.35元，正高级职称为107813.18元；29.46%的医生月收入低于3000元，仅6.15%的医生月收入超1万元。人才吸引力不足：医学院校招生困难，优秀毕业生倾向于出省或出国发展。二、具体建议内容鲍武章代表提出四项建议以改善医护人员待遇：增加编制：扩大三甲医院各科室编制，提高医患比，减轻工作强度。保障身心健康：出台劳动强度规定，对超时工作给予补偿；强制带薪休假，禁止带病上班；定期强制体检，控制连续工作时间。提高薪酬待遇：参照公务员、公检法等岗位薪酬标准制定工资，提供职称补贴；对重症医学科、急诊科、儿科等特殊岗位发放津贴；特殊时期给予额外补贴。长期关爱政策：提升劳动价值，职称晋升向一线医务人员倾斜；针对基层和人才短缺岗位制定优惠政策，增加培训晋升机会，加强特色专科和公共卫生培养。三、青海省卫健委官方答复青海省卫健委在答复中未直接采纳“参照公务员标准”的建议，但通过多项措施提升医务人员待遇，并明确下一步计划：薪酬制度改革：根据人力资源社会保障部等五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，青海省于2022年印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，以医疗服务质量和患者满意度为核心，按岗位职责（临床、护理、医技等）确定绩效结构，体现技术劳务价值。对承担任务重、风险高、贡献大的岗位倾斜，10家公立医院2022年在编人员绩效工资总量较2021年均有所增长。临时性工作补助：核实2022年12月7日至2023年3月31日过渡期补助金额及范围，补充申报后向国家报送。一次性绩效工资核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务及经费能力申报核增一次性绩效工资。职称评审倾斜：将疫情防控表现作为职称评审重要内容，优秀人员在评聘中优先申报、参评、聘任。休息休假及工伤保障：落实医务人员休息权益，对参与疫情防控者安排补休、轮休；按《工伤保险条例》认定工伤的医务人员落实相关待遇。先进奖励表彰：加大职业精神宣传，发掘先进典型，对突出贡献者及团队给予表彰奖励，重点倾斜基层一线人员。四、下一步计划青海省卫健委将协调相关部门进一步落实政策措施，持续做好医务人员保护关爱工作。