张维迎：企业家异于常人的8种观念

张维迎教授认为企业家具有异于常人的观念，这些观念体现了企业家在市场经济环境下的独特思维方式和价值取向，具体如下：财富观普通人：秉持自然经济的财富观，视财富为大自然恩赐，因土地有限认定财富有限。认为财富如杯里的水，存在此消彼长的关系，利己等于损人，注重财富瓜分而非创造，害怕竞争，视竞争为财富转移的赌博。企业家：持有市场经济的财富观，认为财富母体是要素组合方式，财富源于人类创造，像井里的水，掘之无限。不畏惧且乐于竞争，视竞争为创造新财富的方式，能激发首创精神，提高资源利用效率，扩大财富总量，从事活动并非损人利己，而是靠机敏才能促进分工、创造财富。时间观普通人：觉得时间是圆圈，循环往复。自然经济是“静态社会”，时间无稀缺价值甚至成负担，衣不遮体、食不果腹时更不知珍惜，靠打发时间度日。企业家：认为时间是一条具有不可逆性的直线，是最宝贵资源和机会，命运可能取决于瞬间。在竞争市场，时间意味着金钱，赢得时间意味着成功，错过可能被收购或破产。企业家生活上“挥金如土”，工作上“惜时如金”，还教导民众按时作业，视“等候”为对他人人格的侮辱，努力提高时间使用效率。平等观普通人：追求分配上的平等，即平均主义分配财富，这是变相的“剥削观”，不承认“多劳多得”和竞争，不允许贡献大的人先富，主张懒汉和勤劳者同等享受。企业家：主张机会均等，认为前程应为所有人开放，每个人都有自由选择职业、参加竞争、决定自己命运的权利，任何专制障碍都不能阻止人们达到与其能力相称的地位。企业家要求起跑线上的平等，由竞争决定胜负，自由和平等是同一硬币的正反面，在一个由政府统制经济、利益均沾的地方，企业家不会出现。契约观普通人：以承认人之天生不平等为前提，人与人关系基于血缘和等级制的人身依附，靠道德良心和超经济强制维持合作，个人在社会中的地位和关系先天决定，只有接受义务而无改变权利。企业家：以人之天生平等为前提，认为人与人关系是契约关系、合同关系，建立在签约双方平等、互利、自愿基础上，是后天产生。“诚”与“信”是文化道路，法律是维持契约关系的最高手段。企业家讲信用，视信誉为无形资本，视法律为最高权威，法制文化就是企业家文化。人生观普通人：视入府做官为人生最高追求，无论是寒门子弟还是富家少爷都有当官意识。企业家：把经商盈利作为最高人生目标，孜孜追求企业成功，对从政不感兴趣，无政治化倾向，不在“做官”“升级”上分心，也绝不在官僚面前卑躬屈膝。把办企业仅当做通向仕途方式的人不是真正的企业家，这或许是官僚办企业难以长进的原因。金钱观普通人：鄙视货币，口不言钱，视钱为万恶之源，害怕货币经济瓦解自然经济、破坏等级制度和人身依附关系，认为赚钱是道德败坏行为。企业家：视金钱为生命之血液、社会之奖章，货币是偶像，赚钱是办企业目的，讨价还价、不讳言钱，主张金钱面前人人平等，认钱不认人，信奉“为富乃行善之道”，认为赚钱不仅是个人成功标志，更是民众福利源泉，“君子谋道、小人谋食”的观念幼稚可笑且对社会有害。“乡土观”普通人：恋土恋乡是美德，故乡是生活天地和精神疗养院，“画地为牢、坐井观天”是生活方式，“好出门不如孬在家”是行为准则，“亲不亲家乡人，美不美家乡水”表达乡土之情。企业家：没有“故乡”，四海为家，把整个社会当生活舞台，宁愿到处流浪，不甘死守一地，哪里适于生存就往哪里走，何处有利可图就向何处流。认为生活于异邦他乡有利于解脱传统规范约束、培养自主精神和创新能力、获得更多成功机会，从不为“背井离乡”“流落他乡”惆怅沮丧，到处都有创业天地和生活乐园。人才观普通人：看人注重品德、出身、资历、经验，在传统社会，碌碌无为、老成持重、墨守成规、俯首帖耳、唯命是从的人更受青睐，不满现状、勇于创新、不听君令、爱动脑筋的人为社会所不容。企业家：选拔人才首要标准是才干、才能、水平、智能，而非“品行”、出身、资历、经验。深知金无足赤、人无完人，用其所长避其所短，不会拒“生活欠洁”但才华出众的人于门外，也不会奉水平平平只会从命的人为明珠。不仅需要遵守纪律的模范，更需要“破坏秩序”的闯将，乐于与不合传统的人合作，鼓励他们标新立异、大胆创新，把选用人才看成事业成功的资本，企业王国必然英才荟萃。