好久不联系的老领导提拔了，怎么重新建立关系？

重新建立与提拔后的老领导的关系，核心在于真诚尊重、自然联系、逐步深化，通过创造机会、日常关注、节日问候、请教汇报、适度聚会等方式，让领导感受到你的用心、忠诚与尊重，从而密切关系。 具体可从以下方面入手：初次接上头，创造自然拜访机会准备礼品：事前准备两罐优质的西洋参饮片，装在简易公文包里，小巧方便携带且不扎眼。创造拜访契机：近日以到市委市政府或某个部门办事为借口，专程到办公室拜访他。恰当表达：见面寒暄之后，可说“领导，今天我到某部门办事，顺便来看看您。你现在工作更忙了，更要注意休息，我有个亲戚在经销这个物品，保健作用很好，请你品鉴品鉴。以后有什么需要跑腿服务的，你尽管吩咐，我随叫随到……”，一边说一边把西洋参放在办公桌不起眼处，稍加寒暄后告辞，不宜过多打扰。日常加强联系，让领导感受到用心关注领导工作和动态：对他的重大活动、工作取得的成绩、重要讲话、发表的文章以及朋友圈等引起的反响，及时进行点赞、称赞，多说好话。这能让领导知道你在关注他，认可他的工作与成就。逢年过节问候祝福：在端午、中秋、春节等重大节日，发信息问好祝福。若条件允许，应走动走动、上门拜访，适当表示心意。节日是人们情感交流的重要时刻，此时的问候和拜访能加深彼此感情。多找借口创造见面机会：平时可借口办事、送材料、送文件等方式，名正言顺到他办公室，跟他见见面，拜望拜望，顺势汇报自己的情况。这样既能增加见面机会，又能让领导了解你的工作状态，随着见面次数增多，距离会拉近，感情也会加深。定期请教汇报，满足领导好为人师心理请教问题：定期或不定期就个人成长发展，包括思想感悟、工作困惑等问题，向他请教，请他指点教诲。领导通常好为人师，一般会给出较好的指点，这既能让你获得有益建议，又能让领导感受到你对他的尊重和信任。书面汇报：定期向他书面汇报自己的工作和思想，使他对你的工作和成绩有更全面了解。书面汇报能让领导更系统地掌握你的情况，为他在关键时刻为你说话站台提供依据。适度邀请聚会，增进感情拉近距离适时邀请：适时主动邀请他和家人一起聚一聚、吃吃饭。尤其是在他生日之时，送送礼或聚集餐祝贺一下。通过聚会，能营造轻松愉快的氛围，让彼此在非工作场景中更好地交流，不断拉近距离、增加感情。以上几种方式可联合和穿插使用，关键是要坚持不懈，长流水不断线，平时多做和常做，起到春风化雨、润物无声的作用，不断密切同领导的关系，在提拔晋升等关键时刻，他可能会为你说话站台。但要注意，整个过程中都要保持真诚，避免过于功利和刻意，以免引起领导反感。