苏州一公司招聘不要东三省人还甩锅给政府，官方：没有这个规定，应聘者可起诉

苏州奥英光电公司招聘中存在地域歧视行为，将责任推给政府的说法不成立，官方明确表示政府无此规定，应聘者可通过法律途径维权。事件经过据媒体报道，奥英光电（苏州）有限公司在招聘过程中，工作人员明确要求“不要有纹身和东三省的人”。当被质疑涉嫌歧视时，该公司人力部门回应称，不招聘东三省人员是“政府的规定”，并声称此前有东北人在苏州惹事。然而，这一说法迅速被官方否认。网传奥英光电工作人员招聘要求截图，明确排除东三省求职者。官方回应苏州市政府公共服务热线及苏州工业园区人社局工作人员均表示，政府从未出台“不招聘东三省人”的规定，企业招聘中设置此类地域限制属于违法行为。人社局进一步指出，若劳动者遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。企业行为分析奥英光电将歧视性要求归咎于政府规定，属于典型的“甩锅”行为。其回应中提到的“东北人在苏州惹事”缺乏事实依据，且无法构成合法合理的招聘限制条件。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条及第二十六条，劳动者享有平等就业权，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同实施就业歧视。类似案例对比此前，B站在春招中因面试官发表“北邮人眼界太低”等言论被质疑歧视。尽管B站最终道歉并启动调查，但该事件与奥英光电案例均反映出部分企业在招聘中存在主观偏见。不同之处在于，B站事件主要涉及对院校的贬低，而奥英光电直接以地域为筛选标准，性质更为恶劣。B站此前因面试官言论引发的招聘歧视争议。法律后果与维权建议若奥英光电坚持实施地域歧视，可能面临以下后果：劳动监察部门责令改正，并处以罚款；应聘者提起民事诉讼，要求企业赔偿精神损失及就业机会损失；企业声誉受损，影响长期招聘及合作。建议求职者：保留聊天记录、招聘公告等证据，第一时间向当地劳动监察部门举报，或通过“12333”热线投诉，必要时委托律师提起诉讼。社会意义此事件再次凸显就业歧视问题的普遍性。企业以地域、院校等标签筛选人才，不仅违反法律规定，也阻碍了人力资源的合理配置。官方快速回应及明确表态，有助于强化“平等就业”的社会共识，倒逼企业规范招聘行为。