金融企业2024年意识形态工作情况报告

金融企业2024年意识形态工作情况报告2024年，我司高度重视意识形态工作，将其作为重大政治任务和政治责任，通过提高政治站位、强化理论武装、坚持正确导向等多方面举措，扎实推进意识形态工作，取得了积极成效。现将具体情况报告如下：一、工作开展情况（一）提高政治站位，加强思想引领突出政治性和严肃性：始终将意识形态工作置于重要位置，从政治高度认识其重要性，坚持在大局下行动，确保政治方向和舆论导向正确无误。将意识形态工作作为企业发展的关键环节，以高度的政治责任感和使命感推动各项工作落实，为企业稳健发展提供坚实的思想保障。突出主动性和全面性：主动将意识形态工作与党建工作、业务发展、经营管理等深度融合，形成协同推进的良好局面。在制定工作计划和决策时，充分考虑意识形态因素，做到一起谋划、部署和落实。通过这种方式，激发全体员工参与意识形态工作的积极性，构建起“全员参与、层层负责、齐抓共管”的工作格局，使意识形态工作贯穿于企业运营的各个环节。突出系统性和长期性：把意识形态工作纳入全面从严治党、党风廉政建设、企业管理等工作要点，制定《2024年党建工作要点》《2024年宣传思想文化工作要点》等文件，明确工作目标和任务。不断完善意识形态工作领导体制和工作机制，加强组织领导和统筹协调，确保意识形态工作有序、持续推进，形成长效机制。（二）强化理论武装，筑牢思想根基突出“线上”学习渠道：充分利用“学习强国”平台等线上资源，组织开展知识竞赛等活动。今年以来，共举办“学习强国”知识竞赛3次，累计170余人参加。通过竞赛形式激发员工学习热情，营造比学赶超的良好氛围，使员工在轻松愉快的氛围中学习党的理论知识，提高政治素养。突出“线下”研讨交流：定期组织召开党委理论学习中心组集中学习研讨会，结合主题教育、党纪学习活动，开展读书班、专题党课、座谈会等多种形式的研讨交流活动，共计6次。通过线下交流，员工们能够深入探讨党的理论和政策，分享学习心得和工作经验，加深对意识形态工作的理解和认识，进一步筑牢思想根基。（三）坚持正确导向，营造浓厚氛围突出“金融为民”服务：积极践行“金融为民”理念，推广线上金融服务，优化普惠金融服务，提升金融服务乡村振兴能力。截至9月末，涉农贷款余额达205亿元，占各项贷款余额的18.8%；小微企业贷款余额10.5亿元，较年初增加6.5亿元。通过实际行动展现金融企业的社会责任和担当，传递正能量，树立良好的企业形象，为意识形态工作营造积极的社会氛围。突出党建与业务融合：以党建引领业务发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过开展党建活动，增强员工的凝聚力和向心力，将党的先进理念和价值观融入业务工作中，推动业务发展与意识形态工作相互促进、共同提升。例如，在金融服务乡村振兴工作中，党员干部带头深入农村地区，了解农民需求，提供精准金融服务，实现了党建与业务的深度融合。二、存在的问题（一）意识形态工作创新能力有待提高在工作形式和内容上，还存在一定的传统模式，缺乏创新性和吸引力。例如，在宣传教育活动中，多以集中学习、会议传达为主，形式较为单一，难以充分调动员工的积极性和主动性。（二）意识形态工作队伍建设需加强部分员工对意识形态工作的认识还不够深刻，专业素养和业务能力有待提高。在面对复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对策略和方法，影响了意识形态工作的质量和效果。（三）意识形态工作与业务融合的深度不够虽然在一定程度上实现了党建与业务的融合，但在实际工作中，还存在部分业务环节与意识形态工作脱节的现象。例如，在产品设计和服务提供过程中，没有充分考虑意识形态因素，未能充分体现企业的价值观和社会责任。三、改进措施（一）创新工作形式和内容积极探索运用新媒体、新技术开展意识形态工作，丰富宣传教育形式。例如，制作微视频、动漫等宣传资料，通过企业内部平台和社交媒体进行传播，提高员工的参与度和学习效果。同时，结合企业实际和员工需求，开展主题鲜明、形式多样的文化活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力。（二）加强意识形态工作队伍建设加强对员工的意识形态培训，提高员工对意识形态工作的认识和重视程度。定期组织专题培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课，提升员工的专业素养和业务能力。建立意识形态工作人才库，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的骨干人才，为意识形态工作提供有力的人才支持。（三）深化意识形态工作与业务融合将意识形态工作贯穿于企业业务的全过程，在产品设计、服务提供、市场营销等各个环节充分体现企业的价值观和社会责任。例如，在金融产品设计中，融入绿色金融、普惠金融等理念，引导员工树立正确的业务发展导向。加强对业务工作的意识形态风险评估，及时发现和解决潜在的问题，确保业务发展与意识形态工作相互促进、协同发展。四、总结展望2024年，我司在意识形态工作方面取得了一定成绩