别焦虑了，这才是中国各行业的工资真相

中国各行业工资水平整体呈现非私营单位高于私营单位、部分行业高薪且成长性强、地域间存在差异的特点，月入过万并非普遍现象，且收入与幸福感并非成正比。具体如下：整体工资水平2021年，我国城镇非私营单位年平均工资是10.7万元，私营单位年平均工资只有6.3万元。换算成税前月收入，城镇非私营单位平均每月税前工资是8916元，私营单位则是5250元。这表明月入过万并非普遍情况，遍地月入过万是年轻人对“打工”的误解。不同行业工资情况高薪行业：不管是在私营还是非私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的平均工资都是最高的。其中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，能达到20.1万元，相当于每月税前平均工资1.68万。收入差距：即使在同一领域，非私营和私营单位间的收入差距也不小，并非进入金融和互联网行业就能坐收高工资。其他待遇不错行业：“卫生和社会工作”待遇相当不错，非私营和私营单位的待遇都仅次于前述三大经典高薪行业。工资分布：按照私营、非私营和分行业来计算，进入统计的共有37类工作。在这37类工作中，只有5类工作平均月工资超过1万（年平均工资超过12万）；有11类工作平均月工资不足5千（年平均工资不足6万）。行业薪资成长性非私营单位：2021年工资和近5年工资成长性都高于平均水平的，除了“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科技研究和技术服务业”等风口行业，还有“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“卫生和社会工作”、“公共管理、社会保障和社会组织”等传统行业。而“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”薪资较高，但近5年来工资成长性比较一般，主要靠吃老本。私营单位：“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”工资高且成长性强；“金融业”私营单位表现突出；“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入高工资高成长行列，这些行业与近年来重点发展的基石行业制造、能源和物流相关。不同地域工资水平非私营单位：工资位列前三的地区分别是北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分列第5至7位。在工资成长性方面，北京和上海高工资、高成长；天津和西藏高工资、成长性一般；浙江、广东、江苏，青海、宁夏、重庆、云南和福建工资不一定比肩北京、上海，但每年有一定涨幅，是北京和上海就业机会的“平替”；贵州、四川和山东能找到工资不错但成长性不大的稳定工作。私营单位：北京工资牢占榜首，紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角包揽。安徽、湖南、四川、新疆工资的绝对值和成长性都高于全国中位数；天津、重庆等地区工资高但增速慢，天津私营单位的工资年均增长只有1.14%，远低于全国中位数；湖北、山西等地区年均工资可能不高，但增长速度较快。收入与幸福感关系行业和地区间的工资差距大，但高薪行业的周围比较效应更严重，压力与支出对应提升；高薪地区存在高物价、高房价现象。美国南加州大学经济学家理查德?伊斯特林提出的伊斯特林悖论表明，收入与幸福感不成正比。对于个人而言，收入重要，但幸福的生活并不来源于收入。