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在高盛实习是什么体验?

时间:2026-02-05 12:31:06
在高盛实习是什么体验?
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在高盛实习的体验是充实且难忘的,既包含高强度的工作挑战,也伴随着个人成长、团队协作的温暖,以及公司独特的文化氛围。具体可从以下方面展开:面试与入职:兴趣与专业能力的双重考验兴趣爱好成为加分项:作者因热爱音乐,在高中加入乐团、出原创专辑,并在大学凭借音乐特长获得全额奖学金。在面试高盛时,音乐话题成为与面试官建立共鸣的桥梁,展现了个人独特性。兴趣需结合深度研究:面试中,仅凭兴趣不足以脱颖而出,需对兴趣领域有深入了解。例如,若面试官对音乐感兴趣,需能回答专业问题或展现独特见解,否则可能适得其反。实习生活:高强度工作与主动性的双重磨砺时间表紧凑,加班常态化:凌晨4点起床,6:30前到公司,9点全职员工上班;晚上19点全职员工下班,实习生普遍20:00-21:00离开,部分如作者加班至23:00-24:00。主动承担额外项目:实习要求完成6个项目,作者主动完成20余个,通过主动询问团队需求、参与讨论,获得高度评价。主动性带来回报:第3周即获得某小组的Return Offer,但为进入心仪组,仍持续努力。Networking:层级推进与真诚沟通的艺术金字塔式Networking策略:从基层到高层:先与Analyst交流,记录关键信息;再与Associate沟通时,体现对Analyst观点的理解;最后与VP对话时,聚焦未解问题,展现准备充分。尊重对方时间:提前准备自我介绍和问题清单,表达对目标组的真诚兴趣,而非功利性接近。双向选择中的坚持:为进入心仪组,需在实习中提交申请表格,并获得该组全员认可。作者通过与全组人员逐一沟通,确保名字被频繁提及,最终成功。团队协作:化解矛盾与建立信任的智慧冲突案例:因主动完成非职责范围内的任务(如查找资料),遭同期实习生误解为“抢功”。解决方式:主动道歉并解释动机(帮助VP);后续合作项目中,用行动证明团结意愿,最终化解矛盾。启示:高盛重视团队精神,需主动沟通、化解尴尬,避免因短期竞争损害长期合作。公司文化:Work hard-Play hard的平衡哲学工作之外的活动:实习前组织志愿者服务;暑假CEO交流会鼓励Work-life Balance,分享娱乐生活建议。员工关怀:团队成员不仅在工作上提供指导,还关心生活适应问题;实习结束时,全组建议作者“好好玩”,而非追求证书考试,体现对个人发展的尊重。实习收获:兴趣、能力与文化的三重契合个人兴趣与职业结合:作者因对金融和音乐的双重热爱,在高盛找到归属感。能力提升:高强度工作锻炼了执行力,Networking提升了沟通能力,矛盾化解增强了团队协作意识。文化认同:高盛的“永胜”哲学(高薪、Work hard-Play hard态度)与作者价值观契合,使其对全职工作充满期待。总结:高盛实习的核心体验挑战性:高强度工作、主动承担压力、层级化Networking需极强的执行力与心理素质。成长性:从技能提升到文化认同,实习成为个人职业发展的关键跳板。人文关怀:公司通过活动与团队支持,平衡工作与生活,营造归属感。独特性:兴趣爱好可成为差异化优势,但需与专业能力结合,展现全面素质。
时间:2026-02-05 12:31:13
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