国务院办公厅：扩大国企招聘规模，挖掘机关、事业单位编制存量

国务院办公厅提出支持国有企业扩大招聘规模，并稳定机关事业单位岗位规模，挖掘编制存量以促进高校毕业生就业。支持国有企业扩大招聘规模政策内容：对于按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，可以统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，在2023年给予一次性增人增资。核增部分据实计入工资总额，并作为下一年度工资总额预算基数。目的：这一政策旨在缓解国有企业因工资总额限制而无法扩大招聘规模的问题，鼓励国有企业吸纳更多高校毕业生，促进就业。稳定机关事业单位岗位规模政策内容：挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，并合理确定招录、招聘时间。目的：通过挖掘现有编制存量，机关事业单位可以在不增加总体编制规模的前提下，增加对高校毕业生的招录和招聘，从而稳定就业市场。其他相关政策鼓励企业吸纳就业：对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，并签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。这一政策旨在通过经济激励，鼓励企业积极吸纳青年就业。实施百万就业见习岗位募集计划：广泛动员各类企事业单位、社会组织等，募集不少于100万个青年见习岗位，并对吸纳就业见习人员的给予见习补贴。这一计划旨在通过提供见习机会，帮助青年积累工作经验，提高就业竞争力。加强困难人员就业帮扶：合理确定并动态调整就业困难人员认定标准，及时将零就业家庭、低保家庭、脱贫户、大龄、残疾、长期失业等人员纳入援助范围，并提供个性化的就业援助方案。