人大代表发声：取消公务员招考35岁上限，你同意吗？

对于取消公务员报考35岁上限，不能简单判定同意或不同意，需综合考量效率与公平等多方面因素，目前该建议存在一定合理性，但实现需谨慎权衡。具体分析如下：从效率角度分析，不建议取消工作安排与任务分配问题：机关与企业不同，缺乏业绩考核压力，默认会对难以“进步”的老同志比较照顾，不安排重要任务，也不要求加班。若老同志身体欠佳，还可能长时间休病假。若放开35岁年龄限制，机关里这类人员增多，年轻人身上的工作任务会大幅增加。职数与提拔问题：职数被老同志占据，年轻人无法得到及时提拔，而老同志的工资又不会分给年轻人。长此以往，公务员岗位对年轻人的吸引力会降低，整个政府系统的效率也会受到影响。从公平角度分析，建议取消国际惯例与观念体现：世界上主要大国，除日本外，对公务员报考年龄一般不作限制。并且在符合条件的情况下，公务员录取会向残疾人、少数族裔等弱势群体倾斜。这体现了公务员是一种社会福利性岗位，具有“以工代赈”的性质。年龄较大的群体在弱势群体中占比较高，年龄门槛会将他们挡在门外，限制年龄于理不合。消除就业歧视的示范作用：目前中国存在就业歧视现象，而公务员招考是歧视较少的领域之一。《公务员法》规定的公务员应具备条件中无年龄限制，年龄限制仅存在于部门规章，修改难度不高。政府带头取消年龄限制，有助于推动中国努力消除就业歧视的进程。从现实报考情况分析报考人数情况：现实生活中过了35周岁还在考公务员的人相对较少。一般人考公务员，除有为人民服务的热情外，还看重职业能实现个人发展。而且中国各地公务员招考，更多的限制条件是学历、专业、政治面貌和工作年限等，年龄并非主要限制因素。公务员岗位吸引力变化：近些年来，由于公务员工资增长慢于企业，更远远慢于房价。以博士毕业为例，一般到了结婚生子的年纪，以公务员的起薪在大城市难以负担上有老下有小的生活，公务员岗位的吸引力有所下降。所以，对于35岁年龄限制，不能简单地从表面考虑，需要结合实际情况综合判断。