在国企，出于自我保护和防止领导的甩锅，对待工作一定要有留痕的意识！

在国企工作，确实需要具备留痕意识以实现自我保护，防止被领导甩锅，同时也要注意职场人际关系的处理和与领导相处的技巧。具体可从以下几方面展开：工作留痕方面应对领导甩锅：在国企，尽管有容错机制，但实际犯错时领导往往不会为下属担责。领导鼓励员工拼搏创新，可一旦出错就可能置之不顾、推卸责任。所以，当领导只是口头通知工作而不留下任何痕迹时，员工要提高警惕，主动寻求保护自己的证据。例如，对于重要的工作安排，可以通过邮件、书面文件等形式请领导确认，或者在会议中做好记录并请相关人员签字。这样，当出现问题时，就能有据可查，避免成为替罪羊。特事特办留痕：若因工作需要特事特办，一定要争取留痕。特事特办通常意味着突破常规流程，存在一定的风险。留痕可以在关键时刻证明自己的决策和行为是基于工作需要，并且得到了相关指示或认可。比如，在紧急情况下采取的特殊措施，可以通过拍照、录像、记录会议纪要等方式留下证据，以备后续查询和证明。人际关系方面谨防同事竞争：在国企，不要对同事掏心掏肺，要明白人心隔肚皮。职场如战场，同事是潜在的竞争对手。在评“优秀员工”“先进个人”以及晋升为中层管理者等关键时刻，都会面临激烈的竞争。平时工作上的牢骚、话语上的疏忽，都可能被有心人利用，在领导面前进谗言，从而影响自己的评先评优和晋升机会。因此，要管好自己的嘴，不要轻易向同事透露内心真实的想法。提防身边同事：即使是那些跟自己称兄道弟、走得比较密切、一起发牢骚的同事，也要谨慎提防。不能因为关系看似亲密就放松警惕，因为每个人的利益诉求不同，在关键时刻，他们可能会为了自己的利益而损害你的利益。所以，要始终保持一定的防人之心，不给他人中伤自己的机会。与领导相处方面顺应领导风格：要了解领导的风格和喜好，顺应领导的要求。那些让你注重流程、规章制度和风险把控的领导，往往是真心为你好的，要听从他们的指导。而对于要求你既有原则底线又破例处理的领导，要格外小心，因为这种破例往往伴随着风险。如果不清楚领导的意图或对破例处理存在疑虑，可以与领导进行充分沟通，明确责任和风险，避免陷入被动局面。避免触碰领导痛点：不要跟领导对着干，即使你是以公司的利益为出发点。触碰领导的痛点和利益，会让你活得很狼狈，很难有出头之日。在与领导沟通和协作过程中，要注意方式方法，尊重领导的权威和决策。如果对领导的决策有不同意见，可以选择合适的时机和方式，委婉地提出自己的建议，而不是直接顶撞领导。掌握沟通技巧：不管是做人做事还是讲话，都要有一定的技巧。高情商就是一种重要的说话技巧，同样的目的，不同的表达方式可能会带来截然不同的结果。在与领导交流时，要注意语言的表达，做到真诚、尊重、得体。同时，要学会倾听领导的意见和想法，理解领导的需求和期望，从而更好地与领导合作，实现自己的职业发展目标。