体制内工作三十年的老领导，告诉你如何在体制内进步！

体制内工作三十年的老领导给出的进步建议如下：脸皮厚，吃个够，脸皮薄，吃不着年轻人常脸皮薄，说话易脸红、做事扭捏，面对机会不敢争取，前怕狼后怕虎。在体制内，不能因怕领导批评就不做事，很多机会需厚着脸皮争取，错过一次，下次不知何时再来。各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜体制内人际关系复杂，表面无交集的人私下可能关系很好，且难以知晓谁与领导关系密切。工作中不要插手他人私事，不懂就少听、少说、少议论，管好自己的事，即便明白事情缘由，与己无关也别参和，以免遭人记恨，影响工作。保护自己，按章程办事在体制内，稍不注意就可能背锅，替领导或同事挨处分，这会影响评优评先和晋升。工作中，无论上级部门要东西多急，领导催得多紧，都要按章程办事，不留下隐患。对于重要工作，要留痕，如让领导签字、留存电话录音、写入会议记录等，防止出现问题时被甩锅。言多必失，明哲保身在单位要多听少说，不要轻易表态。开会时，除非领导问意见，否则别随便说话，以免事情落到自己头上。日常工作中要做到“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，不做单位的大喇叭，否则会遭领导厌烦、同事孤立，难以在单位立足。因人而异，对症下药在体制内，工作能力只是一方面，为人处世更为重要。要仔细观察每位领导的性格、习惯和做事风格，工作时才能有侧重方向，让领导满意和看重。对于同事，每个人性格不同，要因人而异、巧妙应对，这样才能相处愉快，拥有良好的群众基础。平日要稳，出手要狠日常工作中，要成熟稳重，穿着得体大方，走路不急不躁，说话不紧不慢，这样领导才敢把重要事情交给你，同事才会尊重你。工作过程中，要发现关键问题，出手要准。与不讲理、胡搅蛮缠的同事相处时，抓住其弱点出手要狠。与领导打交道时，发现领导喜好和特点，要投其所好，出手又准又狠。