单位扣工资？逼员工辞职，工伤企业不申报，10级工伤赔偿标准

针对单位扣工资、逼员工辞职、工伤企业不申报及10级工伤赔偿标准的问题，解答如下：一、单位扣工资的维权方式明确扣工资原因：员工需先弄清楚扣除工资的具体原因，判断工厂扣发工资是否合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。合法扣除工资的情形：工厂只有因劳动者本身原因给单位造成损失的情况，才可以在员工工资中扣除，且扣除数额不得超工资的20%。单位必须有证明证明员工因本身原因给单位造成损失，才可以按照规定扣除工资。单位违法扣除工资的责任：根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条，员工可以根据单位未足额发放工资为原因解除劳动合同，无需书面通知单位，并可要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠劳动者工资的，除及时补发工资外，还需支付拖欠工资数额50%－100%的赔偿金。维权建议：员工首先弄清楚扣除工资的具体原因，如果是单位违法扣除工资，员工可以根据自己的具体情况选择向人社局劳动监察投诉或者是申请劳动仲裁解决。二、公司软暴力逼员工离职的应对方式可要求经济补偿的情形：单位如果有违反《劳动合同法》第三十八条的情况，员工主动辞职的可以要求经济补偿。单位未与员工协商改变双方约定原来的工作内容，减少劳动报酬，员工离职可以要求经济补偿。应对建议：既然继续工作下去的希望不大，员工应该根据上述两条寻找对自己有利的证据，特别是有劳动关系的证据，与以前工伤岗位劳动报酬的证据。然后向劳动仲裁申请劳动仲裁解除劳动合同，支付经济补偿和其他相应的赔偿。三、10级工伤赔偿标准及认定流程工伤认定流程：员工本人要在一年内申请工伤认定，过期无法认定。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据伤残等级、本人工资，当地职工平均工资计算赔偿数额。赔偿标准：三个一次性补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）适用不同地区标准不同。例如山东是8个月、4个月，上海就是各3个月。要根据当地规定具体计算。单位拒不赔偿的解决方式：计算出赔偿数额后，单位拒不赔偿的可以通过劳动仲裁解决。四、单位未申报工伤的应对方式工伤认定申请时限：单位应该在发生工伤事故之日起60天内申请工伤认定，单位没有申请的，员工要在一年内申请工伤认定，超过申请期限的一般无法认定工伤。伤残等级鉴定流程：劳动能力鉴定确定伤残等级，正常情况下是认定为工伤后，作劳动能力鉴定确定伤残等级，确定赔偿数额享受相应的工伤保险待遇。如果没有认定为工伤，也就无法做劳动能力鉴定，无法享受《工伤保险条例》上的各项待遇。应对建议：发生工伤后，员工一定要自己申请工伤认定，不能等着单位申请。如果单位不申请工伤认定，超过一年后，员工要求工伤赔偿将非常被动。