行业揭秘|四大招聘最新内幕: “男生只要不傻就能进, 而女生……”

四大招聘并不存在“男生只要不傻就能进，女生则受限”的情况，相反，女性在四大具有明显优势，且四大在性别平等和女性职业发展支持方面表现突出。性别之外，四大更看重GPA、专业背景、领导力、团队合作、实习经历、资格证书以及英文沟通能力等。一、女性在四大具有明显优势女性员工占比高：德勤中国2020年女性员工占比达61%，经理以上女性员工占比达45%。全球对女性友好企业排名：德勤、安永均榜上有名，体现了四大在性别平等方面的努力和成果。女性特质与四大工作匹配：四大工作使女性的细心、仔细等特质得以充分发挥，女性在报表制作、底稿整理、报告出具等过程中因粗心马虎犯错的频率较低，不少女生天生具备成为出色会计师或审计师的潜质。四大为女性创造宽松工作条件：德勤在全球范围内开展“board ready”计划，为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。普华永道晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性，且普华还是Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。安永雇员中女性占48%，是四大中最受女性欢迎的一家。毕马威37%的高级经理为女性，并设有Womens Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。女性员工反馈：有女性员工表示，在面试过程中，四大特别追求女生的平等权利甚至优先权。另一位女性员工分享，生孩子前后耽误了一年多时间，但团队很支持，可以在需要的时候work from home，让她觉得很安心。二、性别之外，四大更偏爱的候选人特质看重GPA，但并不绝对：四大对GPA有个明确的“分数线”，如3.3，最好3.5以上。专业方面，四大偏好会计金融等传统专业背景，尤其是需要考CPA的时候会看专业课，因为有学分要求。同时，四大也偏向于招聘科技人才，如data analyst、data scientist，CS专业同学也很有优势。Leadership和teamwork是面试官们很看重的两个素质，在学校时可以多参加这类活动，在简历中也要突出体现。背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人网申通过率最高，如985/211学校背景、专业比赛经历、事务所实习经历、网测/笔试高分、CPA过几门/全科合格等都是加分项。Prefer有准备的人：感兴趣不是嘴上说说，要做一些事情和准备来体现你的兴趣，如在求职正式岗位前保证有几份实习经验。求职初期找准目标岗位和公司后，去官网、行业新闻网站等平台搜集相关资料。和拿到相关offer的学长学姐讨教经验。参加目标行业公司在学校举办的workshop、宣讲会等。和业内人士networking。英文沟通能力强：英文表达的逻辑和说话水平很重要，不仅仅只是英文流利，而是需要去融入这个环境。四大（尤其是咨询线）对软技能方面要求非常高，英文沟通能力强是加分项。三、四大工作的优势应届起薪可观，薪资逐年递增：四大应届起薪9k，对于零经验的应届生来说算是不错的水平。四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。晋升路线清晰：四大的晋升路线非常清晰，基本上是一年一小升，三年一大升。以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner。刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，职业发展空间大。优秀的职业跳板：在四大工作的眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。四大是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明，可以跳到甲方，也可以转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募、投行等。以腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。