善世分享：人大代表建议春节假期延长至10天？企业工资怎么发？

若春节假期延长至10天，企业工资发放需分情况处理：法定假期内正常支付工资，延长假期内一般也需支付工资，安排加班则按规定支付加班费，也可通过灵活用工模式降低成本。 具体如下：法定假期工资支付：目前春节7天假期中，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，若春节假期延长至10天，这3天仍属于法定假期。根据《劳动法》规定，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；若未安排工作，企业需正常支付员工这3天的工资，因为法定假期是带薪休假。延长假期工资支付：对于延长出来的假期，一般也属于带薪休假范畴，企业同样需要给员工支付工资。例如，若从原来的7天延长至10天，多出来的3天，在员工没有任何劳动付出的情况下，企业原则上要按照正常工资标准支付。不过，也有观点提出，如果春节假期真的延长至10天，国家可以出台相关政策，比如新增加的假期不计员工工资或者只算一半的工资，以此来降低企业的用工成本，减轻企业的用工压力，但目前这仅是一种设想，尚未有实际政策出台。延长假期加班工资支付：如果在延长后的10天春节假期内企业安排员工加班，加班费用的支付标准会更高。以原来春节7天假期为例，除夕、正月初四到正月初六这4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。若假期延长至10天，除了正月初一到初三这3天法定假日按300%支付加班工资外，延长假期中企业安排加班的部分，大概率也会参照类似标准，要么安排补休，要么支付较高倍数的加班工资，这将进一步增加企业的用工成本。企业可采取灵活用工模式降低成本：转变用工关系：在灵活用工模式下，企业和员工的关系发生重大转变，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效，合法降低用工风险。例如，企业与一些季节性、临时性岗位的员工建立非标准劳动关系，减少固定用工成本。满足灵活用工需求：通过灵活用工平台，企业可以满足对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。以春节期间用工为例，如果企业在春节有安排员工加班的需求，可以提前在灵活用工平台上发布工作需求，一旦与平台上的灵活就业人员达成合作，企业不仅不需要给灵活就业人员支付加班费，而且只需按结果付费。降低社保和个税成本：在灵活用工的一站式服务下，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，由此合法合规地解决人员的薪酬费用、税务处理等问题。