军事科学院组织招才引智宣讲会暨百名文职人员签约

军事科学院通过集中签约、系统培养、多元引才等举措广揽高端人才，夯实军事科研人才基业。具体内容如下：百名文职人员集中签约，锁定优质人才3月27日，军事科学院举办“百名文职人员签约”活动，100名来自“双一流”建设高校或海外知名高校的博士毕业生代表（拟入职共400余人）现场签订《拟录用协议》。清华大学博士何标作为代表发言，表示将积极适应岗位、发挥专长。此次签约通过提前锁定预选对象，应对国内就业竞争形势，确保人才引进质量。系统化培养体系提升人才适岗能力新入职人员将接受院士专家“一对一”带教指导，并通过以下活动全面提升能力：能力素质提升行动：针对性强化专业技能；“双35”训练营：聚焦科研与军事素养双提升；专项基金扶持：支持科研创新与实践；当兵锻炼：增强军事实践体验；科学家精神教育：传承科研报国传统。整合资源形成招才引智“组合拳”军事科学院改变分散宣讲模式，统筹年度引才计划，集中发布直接选拔招录军官、公开招考文职人员、研究生招生、博士后进站等信息，形成规模效应。下一步还将推行“青苗人才预置培养”，通过精准遴选、定期资助、签订协议等措施，提前吸纳地方高校潜力学生。多元化引才路径夯实人才基础院校合作：深入70余所高校举办百余场招聘会，组织毕业生跟岗实习，开展“人才日”“夏令营”活动；与近20所“双一流”高校联合培养研究生，部分学生已参与军事科研并取得成果。高层次人才引进：用足政策，引进10余名院士、杰青、卓青等科技创新人才，担纲科研任务领衔角色。柔性引才：通过合约兼职等方式，引入地方专家发挥学术引领、科研指导作用。成果显著：近年来累计引进1300余名优秀人才，持续壮大军事科研力量。典型案例激发人才集聚效应某研究中心研究员白晓颖2019年作为高层次人才加入后，攻坚克难、锐意创新，其事迹经媒体报道后，感召一批杰出人才投身文职方阵。她现场呼吁更多青年才俊加入，共攀军事科研高峰。军事科学院通过以上举措，构建了“精准引才、系统育才、科学用才”的全链条人才工作体系，为军事科研创新提供坚实人才支撑。