新疆维吾尔自治区关于推进社会工作者职业体系工作方案

新疆维吾尔自治区推进社会工作者职业体系建设的具体措施以塔城地区实践为核心，涵盖职业目标、人员管理、能力提升、激励保障及基层服务五大方面：一、明确职业体系建设目标塔城地区依据自治区《关于推进社区工作者职业体系建设的工作方案》，以“科学核定人员总量、优化队伍结构、完善培养机制、强化激励保障”为核心，推动社区工作者队伍专业化、职业化发展。这一目标与中央“健全职业体系”的总体要求高度契合，为后续措施提供方向指引。二、规范人员配置与招聘管理总量动态调整：按每万城镇常住人口不少于25人的标准核定社区工作者数量，结合老旧小区治理等需求动态调整，确保人员配置与基层服务需求匹配。招聘机制优化：实行“县市招、街镇管、社区用”模式，通过转岗招聘与公开招聘结合选优配强人员。例如，塔城地区选聘1467名社区工作人员，其中1057人纳入职业体系管理。严格准入退出：坚持“凡进必考”，严把年龄、学历等入口关，并建立退出机制分流不胜任人员，保障队伍整体素质。三、构建分层培训与能力提升体系“4+2”培训工程：涵盖岗前培训、年度轮训、专题培训、实践培训，叠加学历教育、职业资格教育，累计培训4127人次，提升全链条能力。社工证考试支持：推行“七个一”备考措施（每日自学、每周轮训等），邀请专业机构辅导，2025年考试通过率较2024年提升30%，强化专业资质认证。实训基地建设：打造10个社区实训基地，组建党校教师、业务骨干师资团队，培养一专多能型人才，推动理论与实践深度融合。四、完善职业激励与保障机制薪酬动态调整：实施“三岗十八级”薪酬制度，建立基本工资逐年增长机制，落实“五险一金”，并将岗位等级晋升与待遇挂钩，增强职业吸引力。职业发展通道：推荐优秀社区工作者参加乡镇（街道）公务员和事业编制考录（招聘），2023年以来已有30人通过此途径晋升，拓宽晋升空间。持证补助政策：对通过全国社工证考试的人员发放一次性补助（初级3000元、中级5000元、高级7000元），并给予每月100-500元职业补助，激励专业化发展。五、延伸基层治理与服务触角推行“全岗通”机制，推动社区工作者下沉网格，参与情况摸排、政策宣传、矛盾调解等工作，将服务延伸至基层治理末梢，提升社区治理效能。