怀孕了老板不给工资怎么办没签合同报警有用吗

怀孕了老板不给工资且没签合同，报警并非最直接有效的解决方式，但可通过其他法律途径维护权益。报警的适用情况未签订劳动合同且老板拖欠工资属于劳动争议，应通过劳动保障相关法律法规和专门机构解决。若老板存在恶意欠薪并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可报警，但一般欠薪情况，报警并非首选。推荐解决步骤收集证据尽管未签合同，但应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、现金收条等）、工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言等。收集孕期证明，如医院诊断证明、产检记录等，以证明自身处于孕期这一特殊状态。尝试协商与老板进行沟通，明确提出支付工资及可能的赔偿诉求。保留沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁若投诉未解决问题，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。