冰山法则：不可告人的暧昧私情与派系斗争

职场冰山法则指在职场中，人们看到的往往只是表面现象，仅占整体的十分之一左右，而更复杂的人脉关系、隐秘的派系争斗、不可告人的暧昧私情以及不为人知的利益结构等隐藏部分，如同冰山隐匿于海水之下的十分之八九，主导着事态进程，若依据表面现象做判断和行动，可能带来麻烦后果。 具体如下：职场冰山法则的内涵在职场，表面呈现的只是局部，大量复杂且关键的因素隐藏在背后。就像冰山，露出水面的部分远小于水下部分。例如北宋刑狱官视察时，只看到来迎接的是一个年轻人，未看到其背后复杂的社会背景，包括岳父是有名御史且即将回京做高官等；诗人贾岛看到进屋的年轻人大大咧咧、不懂规矩，没思考其可能存在的其他身份；现代职场中，有年轻人看到漂亮女员工叫老板爸爸，就认定是老板女儿，未考虑其他伦理关系。这些隐藏因素主导着事态发展，人们依据表面现象做出的判断和行动可能引发不良后果。如北宋刑狱官因骂年轻人可能面临其未来掌权后的报复；贾岛因辱骂皇帝，即便科举成绩好、有官员力挺，也因皇帝成见而一生努力无果；现代职场中，小伙子当着老板女儿骂老板，导致黯然离职；还有年轻人误把老板儿媳当成女儿追求，因骚扰被扫地出门。职场冰山法则带来的启示认识到所见所想并非全部：在职场要明白，看到的和想到的只是职场的一部分，不能仅依据表面现象就认定事情全貌。如北宋刑狱官若能想到年轻人可能有强大背景，贾岛若能思考年轻人行为背后的其他可能，现代职场年轻人若能考虑叫老板“爸爸”的人不一定是女儿等情况，就不会做出错误判断和行动。做决断不可轻率鲁莽：由于看到的不是全部，做决断时要谨慎，不可轻率、鲁莽，不要把话说死、把事做绝，要给自己留有余地。北宋刑狱官若不冲动骂年轻人，贾岛若不冲动辱骂皇帝，现代职场小伙子若不当着老板女儿骂老板，追求者若不盲目行动，就不会陷入困境。任何行为都要有备选方案：任何时候、任何行为都要有备选方案，即B方案。当第一个方案失策、无效或错误时，备选方案能及时派上用场。例如在职场决策中，若原计划因隐藏因素无法实施，有备选方案就能及时调整，避免损失或抓住新机会。