58同城的「柬埔寨血奴」、BOSS直聘的「情色助理」，网络招聘的坑为何越来越多？

网络招聘的坑越来越多，主要原因涉及平台盲目扩张忽视审核、收入依赖导致审核动力不足、对审核工作缺乏重视等多个方面，以下是对具体原因的分析：平台盲目扩张，忽视审核工作58同城：从财报来看，58同城在退市前，营收主要由会员费、网络营销服务、电子商务服务和其他收入构成，2019年四项业务合计为155.77亿元。百亿收入对应的是海量的用户，2018年，58同城覆盖的用户数已超过5亿。但是，支撑百亿收入和海量用户的成本却只有十几亿元，员工不过2万余人，58同城的销售毛利率甚至一度接近95%。同时，58同城在2019年全年销售费用竟然高达80亿元，是运营成本的4倍，相较于服务好用户，58同城更在乎自己是不是拥有更多用户。营业成本投入低，企业对信息审核的关注程度之低可能超过想象，导致虚假信息频出。BOSS直聘：近些年迅速发展并成为招聘行业龙头，其销售毛利率高达86%-87%，营业收入超30亿元，员工仅3300多人。如果把管理、技术、销售、行政等人员扣除，负责信息审核的人数可能更少，这也使得虚假信息有了可乘之机。收入依赖严重，审核动力不足许多招聘网站靠广告费和会员费生存，倘若加大审核力度将所有不符合资质的公司拒之门外，势必要去掉一部分收入，业绩也将会受到很大的影响。所以说出现这种情况与其说是做不到，更可能是“不愿意”。例如，一些平台为了追求短期的经济利益，放松了对招聘信息的审核标准，使得一些虚假信息得以在平台上发布。对审核工作缺乏重视对审核员工越发轻视：互联网企业普遍对内容审核员缺乏起码的尊重，作为对公司不产生营收和价值的信息审核员，在很多人看来不过是一个“低端的流水线工人”。这种观念导致审核员的工作积极性和职业认同感降低，进而影响审核工作的质量和效率。过度依赖AI技术：部分工作交由AI技术负责之后，审核工作似乎更加被人轻视。不过在实践中已经证明，即便AI技术可以做类似的工作，但人对内容的审核和把控却很难被取代，因为人的判断能力，AI短期内还无法取代。例如，一些涉及情色、传销等违法内容的招聘信息，AI技术可能难以准确识别，而人工审核则能够凭借经验和直觉进行判断。