HR：Sorry，有学生会经历的我们都不要……

部分HR在招聘时不考虑有学生会经历的学生，主要原因包括学生会存在的官僚主义与形式化问题、部分学生干部能力与态度不佳、学生会工作与职场需求存在差距，但这一现象不能以偏概全，好的学生会经历仍能培养职场必备技能。具体如下：官僚主义与形式化问题社会形象受损：某些高校学生会存在官僚作风和形式主义，如“学生干事管主席叫学长被辱骂”“干事因打错主席名字被罚抄50遍”等事件，导致学生会社会形象断崖式下跌，被贴上负面标签。例如，中国人民大学教授张鸣公开表示不会接受学生会干部做自己的研究生。形式主义活动：学生会存在名目繁多的社团活动，如主席生日、例行“团建”等，这些活动缺乏实际意义，浪费大量时间。同时，频繁的例会也未能有效解决问题，反而压缩了同学们的成长时间，这些时间本可用于更有价值的学习或社交活动。不良职场文化：学生会作为职场的缩影，存在拜高踩低、搞关系的现象。部分学生干部为了讨好上级，不惜承担非分内工作，如熬夜为全校党员学生录资料。此外，一些学生干部过于注重拉人脉、跑关系，忽视了专业工作，表现出与年龄不符的“成熟”和“油腻”。部分学生干部能力与态度不佳能力不足：学生会里很多工作属于“劳动密集型”，技术含量低，如吹气球、搬东西、打印名单、做迎新海报等，这些工作难以锻炼出真正的能力。HR往往更看重实习经历或社会活动经历，因为这些经历更能体现学生是否愿意走出象牙塔，做好踏入职场的准备。态度浮躁：有HR反映，有学生会经历的学生干部普遍比较浮躁，跳槽率高，而一般大学生则更稳定，很多成为了公司的骨干。此外，一些学生会干部到新团队后表现出优越感，不爱听指挥，凡事喜欢拿腔拿调，沟通困难。学生会工作与职场需求存在差距技能不匹配：学生会工作往往侧重于组织活动和协调资源，而职场更看重专业技能和解决问题的能力。部分学生干部在学生会中未能培养出与职场需求相匹配的技能，导致在求职时竞争力不足。心态不成熟：学生会干部在学生会中可能习惯了发号施令和被服从，进入职场后难以适应平等协作的工作环境。这种心态上的不成熟也是HR在招聘时考虑的因素之一。不能以偏概全，好的学生会经历仍有价值培养职场技能：好的学生会能够培养出才华和视野，以及沟通能力、协作能力、抗压能力、执行力等职场必备技能。在一个良性的学生会环境中，学生可以结交到真正在做事的人，沉淀下来的能力和才华将成为走进职场的利器。HR应避免歧视：以有无学生会经历作为评判一个人的标准是不合理的。HR应该多给孩子们一些机会表现自己，如果有人表现出不良习气，再淘汰也不迟。这是HR应有的职业修养。