杭州劳动仲裁律师:员工上班期间浏览色情网站，还向公司索赔30万？公司开除系合法！

公司开除上班期间浏览色情网站的员工系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。具体分析如下：案件核心事实员工行为：Y某作为金融单位会员管理人员，在工作期间浏览淫秽色情网站。公司制度依据：《商业道德守则》：明确禁止使用IT资源访问、存储、显示“有性倾向的、淫秽”等与职业环境不符的信息。《员工手册》：规定登录色情网站等不符合公司价值观的网站属于“严重违反规章制度”，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。争议焦点：Y某否认违规行为，主张公司解除劳动合同不当，并索赔违法解除赔偿金、未休年休假工资、十三薪等合计31万余元。法院判决依据与结论法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同。判决结果：公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。Y某的索赔请求因缺乏事实和法律依据被驳回。案件关键点分析公司制度合法性：公司通过《商业道德守则》和《员工手册》明确禁止访问色情网站，并将此类行为定义为“严重违规”，符合《劳动合同法》对规章制度的要求。制度内容未超出法律范围，且已向员工发放并告知，具备法律效力。员工行为性质：Y某作为金融行业从业者，在工作期间浏览色情网站，不仅违反公司制度，也违背职业操守和公序良俗。公司提供的证据（如网络访问记录、监控等）足以证明其违规行为。解除程序合规性：公司依据制度规定直接解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿，程序符合《劳动合同法》第三十九条的“无补偿解除”情形。用人单位风险规避建议制度建设：制定明确的网络使用管理制度，禁止访问不良网站，并细化违规行为的处罚措施。确保制度内容合法、合理，并通过培训、签字确认等方式向员工充分告知。监督与管理：建立网络访问监控机制，定期巡查员工行为，及时发现并处理违规操作。对违规行为留存证据（如截图、日志记录等），确保解除劳动合同时有充分依据。员工教育：定期开展法律法规和规章制度培训，强化员工合规意识。通过案例警示等方式，明确违规行为的严重后果。法律依据补充《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可解除劳动合同的六类情形，其中第二项“严重违反规章制度”是本案的核心依据。用人单位在行使解除权时，需满足以下条件：规章制度内容合法且已向员工公示；员工行为构成“严重违反”；解除程序符合法律规定（如无需提前通知或支付补偿的情形）。本案中，公司制度完善、证据充分、程序合规，因此解除行为被法院认定为合法。