最新！重庆高院确定，外卖骑手已享受职业伤害保障待遇, 不能再主张工伤保险待遇!

重庆市高级人民法院裁定，外卖骑手何某已享受职业伤害保障待遇，不能再主张工伤保险待遇，驳回其再审申请。 具体分析如下：案件背景与再审请求何某作为拉某公司平台骑手，因工受伤后申请再审，要求拉某公司支付工伤保险待遇、生活保障费及后续治疗费。其核心主张为与拉某公司存在事实劳动关系，应适用《工伤保险条例》。劳动关系认定结果拉某公司为信息服务公司，其开发的“蜂鸟众包”APP为兼职骑手平台，与重庆中某公司签订合作协议，由后者提供配送人员并管理劳务关系。何某注册时需同意《蜂鸟众包用户协议》，明确约定平台与骑手不存在劳动/雇佣关系。何某可自主决定接单时间、数量，工作时间灵活且具有兼职属性，不受拉某公司规章制度约束，未形成人格从属关系。法院认定何某举证不足，其与拉某公司不存在事实劳动关系。工伤保险待遇主张的驳回依据职业伤害保障与工伤保险的排他性：根据《重庆市新就业形态就业人员职业伤害保障实施暂行办法》第十六条，同一事故伤害不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。何某已被人社部门认定为职业伤害并享受相关待遇，故其要求拉某公司支付工伤保险待遇缺乏法律依据。生活保障费请求未获支持：何某在一审中未提出该请求，再审阶段超出原诉讼请求范围，法院不予审查。后续治疗费承担主体明确：根据暂行办法第二十条，职业伤害相关的医疗和康复费用由工伤保险基金中的职业伤害保障支出科目列支，无需拉某公司承担。法院裁定结论何某的再审申请理由均不成立，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，裁定驳回其再审申请。案例启示新就业形态下，外卖骑手等灵活就业人员与平台之间的劳动关系认定需结合用工模式、协议约定及实际管理情况综合判断。劳动者应注重保存工作证据，明确权益边界；平台企业应规范合作协议，避免因关系模糊引发纠纷。