世道人心这是人干的事情吗？“贰贰网络浙江老板禁止员工热饭”

浙江贰贰网络有限公司“禁止员工热饭”事件是企业管理中缺乏人文关怀的典型案例，其做法引发广泛争议，暴露出部分企业管理者对员工基本需求的忽视，违背了现代企业管理的合理逻辑与世道人心。事件核心：领导言论引发争议网传浙江贰贰网络有限公司一许姓领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。该领导认为现代社会讲究专业化分工，员工做饭、热饭花的时间如果用于工作，或许能取得更好成果，还称有人送热饭是一种实力的象征。此言论经爆料后引发热议，大多数网友对该公司领导的做法表示不满，调侃其为“一个连热饭都吃不上的公司”“周扒皮式管理”。公司回应：存在矛盾与疑点公司后勤部门一工作人员回应称，网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义。对于许姓领导为何发布这些言论，该员工表示不太清楚，还提到领导是凌晨两点左右在群里发的那段话。该员工称公司虽然没有食堂，但有茶水间，可以供大家吃饭，也有微波炉和冰箱。对于许姓领导要求将微波炉撤掉一事，称可能是领导的一时气话，具体原因暂不清楚，但目前公司员工都可以正常带饭热饭。事件背后反映的问题企业管理缺乏人文关怀员工带饭热饭是基本的生活需求，企业应给予理解和支持。该领导禁止员工热饭，忽视了员工的生活便利和健康需求，没有将员工视为有血有肉、有生活需求的人，而是单纯看作创造价值的工具，这种管理方式缺乏人性温度。与国内外很多优秀互联网公司形成鲜明对比，那些公司为员工提供丰盛的食堂菜品、茶点和咖啡等福利，关注员工的生活品质和工作体验，从而增强员工的归属感和忠诚度。而贰贰网络此举只会让员工感到心寒，降低工作积极性和满意度。对员工时间的不合理压榨领导认为员工做饭、热饭的时间应花在工作上，这种观点是对员工非工作时间的过度压榨。员工在工作之余有自己的生活，做饭、吃饭是生活的一部分，合理的休息和生活安排有助于员工恢复精力，提高工作效率。如果企业一味强调员工将所有时间都投入到工作中，会导致员工身心疲惫，长期来看不利于员工的身心健康和企业的可持续发展。这种“只雇了一双工作的手，可惜手上连了个吃饭的嘴”的想法，暴露了企业管理者狭隘的用人观念。企业社会责任的缺失企业不仅要有盈利目标，还应承担一定的社会责任，包括保障员工的基本权益和福利。为员工提供热饭的便利虽然看似是一件小事，但却体现了企业对员工的关怀和尊重。该领导的做法反映出企业缺乏对员工基本需求的关注和满足，没有意识到员工是企业发展的重要资产，只有关心员工、尊重员工，才能激发员工的工作热情和创造力，为企业创造更大的价值。网友观点与社会反响网友对该公司领导的做法普遍表示不满和愤怒，认为这种做法不近人情，是对员工权益的侵犯。有网友指出，单位没有食堂，员工带便当是为了吃得健康些和节省开支，企业不应剥夺员工这一基本权利。还有网友调侃该领导“何不食肉糜”，质疑其为什么不反思自己没有实力为员工办食堂、提供免费午餐，反而对员工借用微波炉热饭如此苛刻。这反映出公众对企业管理者应具备的基本素养和责任意识的期待。事件启示企业管理者应树立正确的用人观念要认识到员工是企业的核心资产，尊重员工的个性和需求，关注员工的生活和工作平衡。在制定管理政策时，应充分考虑员工的利益和感受，避免采取过于强硬和不合理的措施。企业应注重人文关怀建设通过提供良好的工作环境、福利保障和职业发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。可以从一些小事做起，如提供热饭的便利、组织员工活动等，让员工感受到企业的关心和温暖。社会应加强对企业管理的监督媒体和公众应关注企业的管理行为，对不合理的管理方式及时进行曝光和批评，促使企业改进管理，保障员工的合法权益。同时，也可以通过宣传优秀企业的管理经验，引导更多企业树立正确的管理理念。