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你怎么看?政协委员丁佐宏:鼓励60岁以上群体再就业

时间:2026-01-06 01:15:22
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政协委员丁佐宏鼓励60岁以上群体再就业的观点具有积极意义,但实施需综合考虑多方面因素,平衡各方需求。具体分析如下:一、支持鼓励60岁以上群体再就业的理由缓解劳动力缺口,促进社会经济发展我国已进入老龄化社会,2021年60岁以上人口达2.67亿,占比18.9%,预计2035年将突破4亿,占比超30%。青壮年劳动力不足将导致经济增长放缓、企业用工成本上升、消费动力不足等问题。鼓励60岁以上初老群体再就业,可补充劳动力市场,尤其是轻体力、重脑力岗位,挖掘老年人潜能,为社会创造价值。例如,经验丰富的技术工人、管理人员或咨询顾问等岗位,老年人可能比年轻人更具优势。传承技能与经验,提升社会效率60岁以上群体积累了丰富的职业技能和人生经验,再就业可促进知识传承。例如,传统手工艺、医疗、教育等领域,老年人的经验能指导年轻人,减少试错成本,提升行业整体效率。此外,老年人工作态度更稳重,适合需要细致和耐心的岗位。减轻社会负担,激发经济活力老龄化导致医疗、社保压力增大,年轻人抚养老人负担加重,进一步降低生育意愿。老年人再就业可增加收入,减少对养老金的依赖,缓解社保压力。同时,老年人消费能力提升,能刺激消费市场,形成“就业-收入-消费”的良性循环,为经济增长提供动力。实现个人价值,提升幸福感许多老年人退休后仍希望保持社会参与感,继续工作可满足其精神需求,避免因闲暇过多导致的孤独感或抑郁情绪。丁佐宏指出,60岁以上人群体力可能下降,但精力不输年轻人,合理分配工作可最大化其社会价值。二、反对观点及潜在挑战违背养老保险初衷,引发制度公平性质疑部分网友认为,养老保险的目的是保障退休后生活,若鼓励再就业,可能削弱养老金的保障功能,甚至引发“是否应废除养老保险”的争议。需明确的是,再就业与养老金并非对立关系,而是互补:养老金提供基本保障,再就业增加额外收入,提升生活质量。健康与安全风险增加60岁以上人群身体机能下降,可能面临更高工伤风险,尤其是体力劳动岗位。企业需承担更多健康管理成本,如定期体检、调整工作内容等。此外,老年人患病概率上升,可能增加医疗支出,需配套完善的健康保障政策。就业市场结构性矛盾若大量老年人进入就业市场,可能与年轻人竞争岗位,尤其是低技能、低门槛工作。需通过政策引导,鼓励老年人向经验型、咨询型岗位流动,避免与年轻人形成直接竞争。例如,企业可设置“老年专家岗”,发挥其经验优势。三、实施建议与平衡措施企业层面:放开年龄限制,优化岗位配置企业应调整招聘策略,取消不必要的年龄限制,根据岗位需求灵活录用老年人。例如,技术、管理、咨询等岗位可优先招聘老年人,而体力劳动岗位可结合年轻人与老年人的特点,进行合理分工。同时,企业可享受税收优惠、补贴等政策,降低用工成本。政府层面:出台支持政策,完善保障体系政府需制定配套政策,如税收减免、社保补贴、就业培训等,鼓励企业雇佣老年人。同时,完善老年人就业权益保障,明确工伤认定、劳动强度限制等标准,避免权益受损。此外,可设立试点地区,探索不同行业、岗位的老年人就业模式,总结经验后逐步推广。社会层面:转变观念,营造包容环境需破除“老年人应完全退休”的传统观念,认可老年人继续工作的价值。媒体可宣传老年人就业的积极案例,企业可建立“老带新”机制,促进代际合作。同时,家庭应支持老年人再就业选择,平衡工作与家庭责任。四、结论鼓励60岁以上群体再就业是应对老龄化、挖掘人力资源潜力的有效途径,但需兼顾健康风险、就业公平和社会观念等因素。通过企业、政府、社会的协同努力,构建灵活、包容的就业环境,可实现老年人、企业与社会的多方共赢。
时间:2026-01-06 01:15:27
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