试用期被辞退有补偿吗？

情形一：员工过错（单位合法解除）· 典型原因：被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊。· 经济补偿：无。情形二：非员工过错（单位依法解除）· 典型原因：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作；员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化。· 经济补偿：有。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。情形三：单位违法解除· 典型原因：解除理由不属于上述任何法定情形，或无法提供有效证据（如无法证明“不符合录用条件”）。· 经济补偿：有赔偿金。标准为上述经济补偿标准的两倍。情形四：双方协商一致解除· 典型原因：单位提出并与劳动者协商一致。· 经济补偿：可能有。如果由单位主动提出并协商一致，通常需要支付经济补偿。