两会委员代表发声：这类医生应该解决编制、待遇、养老等问题！

在福建省“两会”上，多位人大代表、政协委员聚焦乡村医生群体，指出乡村医生面临多重困境，并提出解决编制、待遇、养老等问题的建议。一、乡村医生面临的困境养老保障不足：现有乡村医生大多从“赤脚医生”转变而来，没有编制，处于半医半农状态。平时开展基本医疗和公共服务工作，同时辅以务农或打零工维持生活。年事高时，养老保障不足成为他们最担忧的问题。老化断层及青黄不接现象严重：以三明市沙县为例，140多名乡村医生中，40岁以下的只有20来个。乡村医生队伍年龄偏大，诊疗水平有待提高，收入待遇低，导致后备力量匮乏。工作能力不强：乡村医生在慢病管理、肿瘤初级筛查、识别、转诊标准与途径，以及传染病认识等方面存在知识短板，培训需求迫切。绩效工资制度激励作用未能充分发挥：乡村医生人均待遇较低，绩效工资制度未能有效调动其积极性和创造性，导致工作动力不足。二、两会代表提出的解决建议解决编制问题调剂乡镇卫生院编制：许志扬建议，鼓励调剂部分乡镇卫生院编制，或结合公立医院编制备案制管理，统筹安排，用于在村卫生所工作的执业（助理）医师择优入编管理。公开招录医学毕业生：参照大学生村官的做法，面向医学毕业生进行公开招录，作为乡镇卫生院驻村医生，吸引专科以上医学生扎根基层。纳入编制内管理：张昌松建议，将乡村医生纳入编制内管理，解决其后顾之忧。提高待遇水平提升专项补助标准：张昌松建议，提升乡村医生专项补助标准，改善其经济状况。建立稳定薪酬保障体系：许志扬提出，建立乡村医生稳定的薪酬保障体系，重点倾斜山区边远地区，确保其收入稳定。试行同工同酬：林荣建议，试行乡村医生和临时用工人员工资同工同酬，激发工作活力，提高积极性。解决养老保障问题出台养老保障政策：张昌松建议，出台政策解决乡村医生养老保障问题，吸引年轻医学毕业生从事农村卫生工作。提高养老保险补贴：林荣建议，提高乡村医生和基层医生临时用工的养老保险补贴，为基层留住可用之人。强化业务能力培训完善培训计划：许志扬提出，完善乡村医生培训计划，采取集中培训、远程教育、临床进修、对口支援等方式，组织乡村医生参加基本理论、基本知识和基本技能培训。借助数字手段培训：孙蓬明说，未来希望能够借助“数字”的手段，把乡村医生迫切需求的培训知识送达到身边，如慢病管理、肿瘤初级筛查、传染病认识等方面的知识。送到省级医院培训：林荣建议，完善农村医护人员的培训制度，将农村医护人员送到省级医院进行培训，提升其诊疗水平。优化绩效考核管理引入竞争激励机制：许志扬建议，优化乡村医生绩效考核管理办法，引入竞争激励机制，适当拉开收入差距，充分调动乡村医生的积极性和创造性。乡村医生作为农村卫生工作的“守护者”和“看门人”，其队伍建设至关重要。两会代表提出的解决编制、待遇、养老等问题的建议，为加强乡村医生队伍建设、提高服务水平提供了有益思路。通过这些措施的实施，有望吸引更多年轻医学毕业生扎根基层，为乡村医生队伍注入新鲜血液，从而打通农村卫生工作的“最后一公里”。