单位领导换届，正式工被要求到服务打听上班，编外人员回机关上班

单位领导换届后，对正式工和编外人员工作安排进行调整，正式工被要求到服务大厅上班，编外人员回机关上班，这一安排可能与当前机关事业单位编外人员改革趋势相关，部分地区试点改革中存在将正式人员引入服务窗口以提升服务质量的做法，但编外人员回机关上班是否合理需结合具体改革目标与单位实际情况判断。以下为具体分析：编外人员改革背景与趋势当前机关事业单位编外人员改革是大势所趋，不少地方都在进行试点。例如哈尔滨曾实行辞退所有编外人员的做法，但这种做法被认为不切实际且不符合国情。因为无论是企业还是机关单位，都需要不同类型的人员来满足多样化的工作需求，编外人员在机关单位中承担着一定的工作任务，完全辞退并不合理。服务大厅人员调整原因在一些试点地区，政务服务大厅以前的工作人员多为编外人员，群众普遍反映他们态度不好、办事不利索。这是因为编外人员缺乏归属感，且他们所行使的办事权力并非正式权力，导致工作积极性和责任感不高，自然难以给群众提供优质的服务。将正式人员引入服务大厅后，可以把群众满意度作为考评项，这能够倒逼正式人员提升服务态度和工作质量。正式人员通常具有更强的职业认同感和责任感，且其权力来源正式，更有动力为群众提供高效、优质的服务，从而提高政务服务大厅的整体服务水平。编外人员回机关上班的合理性分析从提升服务大厅服务质量的角度来看，让正式人员到服务大厅上班是一种积极的改革举措。然而，编外人员回机关上班是否合理，需要结合具体的改革目标和单位实际情况来判断。如果机关单位内部存在一些辅助性、事务性的工作，这些工作对专业技能和正式权力的要求相对较低，编外人员凭借其一定的工作经验和能力可以胜任，那么让他们回机关上班可以继续发挥其作用，提高机关内部工作的效率。但如果机关单位是为了减少服务大厅的编外人员数量而将他们调回机关，却没有合理安排他们的工作岗位和职责，可能会导致机关内部人员冗余，出现人浮于事的现象，反而影响机关整体的工作效率。同时，如果编外人员在机关从事的工作与他们的能力和职业发展不匹配，也不利于他们个人的成长和单位的长远发展。