加强思想建设与历练，筑牢人才“根基”

加强思想建设与历练是筑牢人才“根基”的核心路径，需从思想引领、环境实践、信念深化三个维度协同推进，具体分析如下：一、以思想建设为引领，强化人才政治素养与使命担当思想建设是人才发展的根本性工程，需以新时代新思想新理念为指引，推动人才主动承担社会使命。理论武装铸魂：新时代人才需深入学习党的创新理论，将“举旗帜、聚民心、兴文化、展形象”的使命任务内化为行动自觉，通过理论学习提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。例如，通过定期组织专题研讨、红色教育基地实践等活动，强化人才对国家战略方向的理解。价值观塑造：将社会主义核心价值观融入人才培养全过程，通过典型案例分析、榜样示范等方式，引导人才树立正确的事业观、权力观、群众观，增强社会责任感与历史使命感。组织协同保障：思想建设需与组织建设、作风建设、纪律建设联动推进。例如，通过建立“思想动态监测+组织关怀帮扶”机制，及时解决人才思想困惑，营造风清气正的成长环境。二、以环境历练为基石，锤炼人才实践能力与担当精神实践是检验与提升人才能力的关键环节，需通过基层磨炼、急难险重任务考验等方式，推动人才在真实场景中成长。基层一线淬炼：通过下基层服务群众、参与乡村振兴等实践，让人才在解决实际问题中积累经验、提升能力。例如，年轻干部参与帮扶村工作，需直面产业发展、矛盾调解等复杂问题，锻炼其统筹协调与应急处突能力。急难险重任务考验：在重大项目攻关、突发事件处置等场景中考察人才担当精神。例如，疫情防控期间，通过组建“青年突击队”等方式，检验人才在压力下的决策能力与执行力，筛选出敢作为、能作为的骨干力量。动态考核机制：建立“实践表现+群众评价”的双重考核体系，将人才在基层的实绩作为晋升、评优的重要依据。例如，某地推行“基层服务积分制”，将服务时长、群众满意度等量化指标纳入人才档案，形成“能上能下”的用人导向。三、以理想信念为根基，筑牢人才精神支柱与奋斗动力理想信念是人才成长的内在驱动力，需通过学深悟透、知行合一，将信仰转化为实际行动。理论学习深化：要求人才在“学懂弄通做实”上下功夫，通过专题培训、导师辅导等方式，推动其从“被动接受”向“主动钻研”转变。例如，某企业开展“理想信念读书班”，要求年轻干部结合岗位实际撰写学习心得，促进理论转化。实践融合强化：鼓励人才在实践中学深悟透理想信念。例如，科研人才在攻关“卡脖子”技术时，需以“科技自立自强”的信念支撑长期奋斗；教育工作者在乡村支教中，需以“教育公平”的信仰践行育人使命。榜样示范引领：通过选树“理想信念标兵”“最美奋斗者”等典型，发挥示范效应。例如，某地宣传扎根基层30年的农业专家事迹，激励年轻干部以其为标杆，坚定服务基层的决心。四、三维度协同推进，构建人才“根基”长效机制思想建设、环境历练、理想信念三者需形成闭环：思想建设为环境历练提供方向指引，确保实践路径与国家战略需求一致；环境历练为理想信念提供检验场域，通过真实挑战锤炼信仰的坚定性；理想信念为思想建设注入持久动力，以信仰支撑人才持续学习、勇于担当。例如，某地实施“青苗计划”，通过“理论培训+基层轮岗+导师帮带”全链条培养，使年轻干部在思想、实践、信念层面同步提升，形成“选育管用”闭环机制。结语：筑牢人才“根基”需以思想建设为纲、环境历练为要、理想信念为本，通过系统化、长效化培养模式，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人才队伍，为社会发展提供坚实支撑。