马云支持年轻人996引发“过劳死”问题，刘强东在朋友圈怒怼马云：我还是8116+8

马云支持996引发争议，刘强东提出“8116+8”表态，互联网大佬对工作制的看法不一，同时过劳死问题引发社会关注。以下是对这一事件的详细阐述：一、996工作制的定义与背景定义：996工作制是指每天从早9点到晚9点，一周工作6天的工作模式。背景：这一模式在互联网行业尤为普遍，据不完全统计，至少有80多家互联网公司被指实行996工作制，包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等知名企业。二、马云对996的看法及引发的争议马云观点：在阿里巴巴内部交流活动上，马云表示：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”马云还称自己过去的工作强度远超996，强调只有付出巨大的代价，才有可能有回报。后续马云在微博更新中表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬”，并强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。争议：马云的言论迅速引起网友的讨论和争议，有网友认为马云的观点缺乏逻辑性，且公然挑战劳动法。有网友指出马云之前曾表示后悔创办阿里，觉得小作坊式的小企业最幸福，与此次支持996的言论相矛盾。三、刘强东对996的看法及“8116+8”工作制刘强东观点：刘强东在朋友圈发文，提出“8116+8”工作制，即周一到周六6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时。刘强东强调京东永远不会强制员工995或者996，并表示“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”“8116+8”工作制：这一工作制比996更为严苛，引发了社会对工作强度与员工健康的进一步关注。四、其他互联网大佬对996的看法李国庆：当当网创始人李国庆发文表示坚决反对“996”，认为每天不算路途11小时的工作时长会牺牲恋爱、家庭、社交等生活目的。人民日报：人民日报深夜发布短评《牺牲健康的成功值不值？》，提出在适者生存的竞争中，不付出超越别人的时间和努力难以成功，但牺牲健康为代价的成功不值得，企业应提高效率、敬畏法律底线、重申劳动权益。五、过劳死问题引发社会关注案例：2015年3月，深圳36岁的IT男张斌因赶项目常常加班到早上五六点，又接着上班，被发现猝死在酒店马桶上。2015年7月，江苏省某演艺集团员工王某因心源性猝死去世，去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。2016年6月，南方医科大学附属南方医院创伤骨科主任医师金丹被发现在医院宿舍逝世，年仅45岁，离世前两天仍从清早一直工作到晚上10时许。统计数据：我国关于过劳死的统计尚未有官方数据，但和“过劳”有关的死亡人数可能极为庞大。美国国家统计局发布数字显示，中国人的劳动参与率达到76%，是全世界劳动参与率最高的国家。成因分析：越有钱，越过劳：工作繁忙是精英人士的常态，地位越高压力越大，大公司的高管、创业公司的老板往往是过劳死的高发人群。越精致、越消费，越过劳：物欲的膨胀、对消费的追求是过劳的一大成因，人们用青春和生命去满足被消费社会吹起的物欲。弹性工作制，让人更过劳：很多公司取消打卡制度实行“弹性工作制”，但员工需随时待命，私人时间和工作时间被无缝连接，导致过劳。