职场人性四大铁律，早读懂早受益！

职场人性四大铁律为：趋避利害社交互换、妒强凌弱靠己发展、自私自利权衡利害、欺软怕硬不卑不亢。 以下是对这四大铁律的详细阐述：人性趋避利害，社交的本质就是互换人际交往本质是以构建圈子实现互惠互利、资源共享与和谐共赢。双方在关系中都有所得且处于相对平衡状态，关系才能长久维系，单方面索取或不求回报都会致关系破裂。没有人会在一段关系中不求回报地付出，或图实际回报，或图情感慰藉，或图价值实现。“礼尚往来、有来有回”是人际交往基本原则，当别人施恩于你，要积极反馈，变换方式还回去，别人才更愿意与你构建关系、互通有无。例如在职场中，同事在工作上给予你帮助，你应在合适时机在其他方面给予回报，如分享有用的资料、协助解决其他问题等。人性妒强凌弱，要想混好只能靠自己存在一种奇怪现象，当你混得好时身边人会嫉妒，混得不好时又会被看不起，即不能混得太好也不能太差，这是人性特点。人们希望别人帮助自己又不希望失去面子，希望混得比别人好有面子，又不愿和混得太差的人打交道。混得比较好时，不要故意彰显或嘚瑟，要内敛低调，学会闷声发大财；混得不好时，不要故意亮出底牌，让别人看透进而看不起你。因为世界上锦上添花居多，雪中送炭很少。比如在职场晋升后，不要在同事面前过度炫耀自己的成就和待遇，以免引起他人嫉妒；而在工作遇到困难处于低谷时，也不要轻易向同事暴露自己的困境和弱点，避免被轻视。人性自私自利，凡事当考虑利害关系身边大多数人并不怎么关心你，即便关心也是因为你牵扯到他们利益，人们最关心的是自己。凡事从情感和道理角度不一定能说服别人，从利害关系和利弊影响角度大概率能说服别人。混迹职场，不能光讲道理或只讲感情，要从利害关系角度分析身边每件事，在利弊影响基础上讲感情和道理，这样才能看透事情，达到目的。例如在项目合作中，不能仅从情感上期望同事积极配合，而要从项目成功对大家共同的利益，如奖金、业绩提升等方面去沟通，更能促使大家齐心协力。人性欺软怕硬，处世姿态应不卑不亢人际交往中，过于强硬会伤害别人让人心生怨恨，过于软弱会让人认为好欺负，甚至践踏尊严。与领导相处忌讳过于卑微，越卑微领导越看不起；与同事相处忌讳无原则讨好，越讨好同事越不把你当回事。人性欺负软弱、害怕强硬，人们说话做事前会无意识考虑潜在成本，基于趋利避害选择方式方法。同事敢对你恶语相向大多因没有成本，对领导态度转变是因成本高。例如面对同事不合理的工作要求，不能一味妥协接受，要明确表达自己的立场和底线；与领导沟通时，也要保持自信和尊重，不卑不亢地表达自己的观点和建议。