《经济学人》新观点：机器人数量增长不会减少人类就业机会，反会促增岗位数量

《经济学人》提出新观点：机器人数量增长不会减少人类就业机会，反而会促进岗位数量增加。这一观点基于多项研究调查，综合分析如下：全球就业市场与机器人使用率的现实情况发达经济体就业率与机器人使用情况：目前全球人工智能与机器革命正处于发展中期，但2019年发达经济体的就业率飙升至历史最高水平。以日本与韩国为例，这两个国家机器人使用率最高，但失业率恰巧是最低的。新冠疫情期间失业率与自动化生产的关联性：尽管新冠疫情的大流行加速失业率飙升（如美国在2020年4月的失业率曾高达14%），但将失业率与自动化生产直接因果挂钩的证据并不多。劳动力短缺与工资增长：发达国家面临劳动力短缺的问题，近两年岗位空缺的数量破了新纪录。被认为更容易被机器人取代、技能要求低的职业工资增长得却异常迅速。自动化发展对企业就业的积极影响自动化提高企业生产力：自动化企业的生产力会得到提高，可以在保证高质量的情况下降低成本，从而增加市场对企业产品的需求，由此扩大发展规模，提供更多的招聘岗位。技术帮助公司进军新领域：技术可能会帮助公司进军新的领域，或聚焦在劳动力更密集的产品与服务当中。自动化企业的市场竞争力：自动化企业的生产力会使该企业的产品需求增加、市场份额上升，从而创造新的就业机会，扩大经营规模。不同研究对自动化与就业关系的观点MIT与波士顿大学的研究：基于国际机器人联合会（IFR）的总体数据，MIT的Daron Acemoglu与波士顿大学的Pascual Restrepo调查了1990年至2007年间工业机器人对美国就业市场的影响，发现自动化是影响就业的主要因素——每千名工人中多一个机器人，就会使就业与人口的比率减少约0.2个百分点，工资增长减少0.42%。更直白点，就是在美国，每多用一个工业机器人，就会取代6个工人。Wolfgang Dauth等学者的反驳：基于德国的数据，Wolfgang Dauth等学者在2021年发表了《Adjustment of Labor Markets to Robots》一文，反驳了上述观点，称“机器人对总就业率的影响为零”。类似报告也支持了这一观点，还指出“机器人密集化与总体的工厂生产力提高、工资上涨和产出价格下降有关”，机器人的使用有利于提升整体就业率。哈佛大学研究者Philippe Aghion等人的新观点：从公司层面来看，自动化发展所带来的直接影响可能是增加就业，而不是减少就业。自动化对使用自动化技术的企业的就业有直接的积极影响。自动化对工厂、企业、行业就业的影响工厂层面：自动化对工厂就业的影响是积极的，并且这种积极的影响会随着时间的推移不断增加。若今天工厂的自动化程度提高1%，就业率就会上涨0.2%，十年后则会增加0.4%。企业层面：在企业实现自动化后的几年里，自动化会转化为企业总销售额的增加。从投资自动化的那一年到八年后，这种效应将会保持稳定。行业层面：自动化企业的生产力会使该企业的产品需求增加、市场份额上升，而非自动化企业的市场空间被挤压。使用机器人的企业创造了新的就业机会，扩大了经营规模，而不使用机器人的企业会逐渐在激烈的竞争中出现负产出，失去就业机会。对于国内就业来说，积极影响与消极影响不一定能直接抵消；因此，这种竞争在一定程度上要以牺牲其他国家的利益为代价。与没有进行自动化投资的公司相比，在新的工业设备上进行大量投资的公司在接下来的十年里，其倒闭的可能性会大大降低。重新审视“AI威胁论”Melanie Arntz等学者的预测：在2017年发表的《Revisiting the risk of automation》一文中，Melanie Arntz等学者曾试图预测702种工作的计算机化概率，得出一个结论是“美国47%的就业岗位在未来十年或二十年内会面临自动化的风险，且只有33%的工作有较低的自动化风险”。但Aghion的报告指出：这份分析其实忽略了工作的任务内容。事实上，如果考虑任务的差异性，美国工人中，只有9%会面临自动化的高风险。Daisuke Adachi等学者的研究：耶鲁大学的Daisuke Adachi及其同事研究了1978至2017年间日本的制造业。研究发现，每1000名工人中增加一个机器人，企业的就业率就会提高2.2%。Joonas Tuhkuri等学者的研究：麻省理工学院（MIT）的Joonas Tuhkuri与其同事在另一项研究中考察了芬兰企业，也得出相似结论：对先进技术的采用导致了雇用的增加。